Leidinggevende Recruitment

Bouw mee aan de toekomst van recruitment binnen House of Work

Bij House of Work geloven we dat succesvolle arbeidsbemiddeling begint bij échte aandacht voor mensen. Vanuit onze verschillende labels verbinden wij dagelijks werkgevers en werkzoekenden met elkaar en bieden wij hoogwaardige arbeids- en HR-oplossingen. Persoonlijk contact, betrouwbaarheid en transparantie vormen daarbij de basis van alles wat we doen.

Om onze verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zijn wij op zoek naar eenLeidinggevende Recruitment. Een ervaren professional die niet alleen een team weet te inspireren en ontwikkelen, maar ook actief bijdraagt aan het verbeteren van processen, het realiseren van recruitmentdoelstellingen en het versterken van onze marktpositie.

In deze rol krijg je de ruimte om strategisch mee te denken, veranderingen door te voeren en zichtbaar impact te maken binnen een organisatie waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en verantwoordelijke leidinggevende functie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en invloed op de verdere ontwikkeling van recruitment binnen House of Work;
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring;
• Mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Een professionele en informele werkomgeving met korte lijnen;
• Een betrokken organisatie waarin samenwerking, groei en plezier centraal staan.

Als Leidinggevende Recruitment ben je verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het recruitmentteam. Je zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen, doelstellingen worden behaald en kandidaten én klanten een optimale ervaring hebben.

Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak en bent een belangrijke sparringpartner voor management, recruiters en andere stakeholders binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan, coachen en motiveren van het recruitmentteam;
• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën die bijdragen aan de groei van de organisatie;
• Optimaliseren en bewaken van recruitmentprocessen, werkwijzen en kwaliteitsstandaarden;
• Effectief inzetten en verder ontwikkelen van ATS- en CRM-systemen;
• Monitoren en analyseren van KPI’s zoals time-to-hire, conversieratio’s en kwaliteit van plaatsingen;
• Sturen op resultaten, capaciteit, planning en performance binnen het team;
• Onderhouden en versterken van relaties met klanten, kandidaten en interne stakeholders;
• Signaleren van marktontwikkelingen en vertalen van kansen naar concrete acties.

• Aantoonbare werkervaring binnen recruitment;
• Ervaring binnen de uitzendbranche is een sterke pré;
• Ervaring in een leidinggevende, coördinerende of senior recruitmentrol;
• Kennis van moderne recruitmentprocessen, arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttechnologie;
• Aantoonbare ervaring met het sturen op KPI’s en recruitmentresultaten;
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• Analytisch vermogen, besluitvaardigheid en een proactieve instelling;
• Een rijbewijs B.