Aan het einde van een dienst schuift een medewerker bij je aan voor een kort gesprek. Jullie kijken terug op wat goed ging en waar iemand zich nog kan ontwikkelen. Voor nieuwe medewerkers zijn dit belangrijk momenten. Jij bent in hun eerste periode het vaste aanspreekpunt en begeleidt hen in de overgang van opleiding naar praktijk.
Dit ga je doen
Je geeft leiding aan een groep van 50 tot 80 medewerker die net hun opleiding hebben afgerond en starten binnen de vervoertype bus. In hun eerste periode ben jij hun vaste aanspreekpunt en begeleid je hen in de overgang van opleiding naar praktijk.
In deze rol:
- voer je gesprekken over hoe het gaat en wat iemand nodig heeft om verder te groeien
- bespreek je situaties uit hun diensten en leg je afspraken vast
- bepaal je wanneer iemand klaar is voor een volgende stap of extra begeleiding nodig heeft
- werk je samen met planners, opleiders, collega-teammanagers en onze uitzendpartner Olympia
- signaleer je patronen in prestaties en ontwikkeling en vertaal je die naar verbeteringen in opleiding en begeleiding
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers én voor de kwaliteit en inzetbaarheid van het team. Daarbij weeg je steeds af wat een medewerker nodig heeft en wat de operatie vraagt.
Je werkt tijdens kantooruren. Daarnaast heb je periodiek piket, waarbij je bereikbaar bent voor onverwachte bijzonderheden in de operatie.
Dit neem je mee
Je krijgt energie van het begeleiden van collega’s die net starten in het vak.
Coachend leiderschap
Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van medewerkers. Je sluit aan bij waar collega’s staan en stimuleert hun ontwikkeling in het werk. Situaties uit de praktijk bespreek je op een manier die collega’s helpt om verder te groeien.
Duidelijk en direct
Je kunt gedrag en keuzes bespreken en afspraken vertalen naar concreet handelen. Collega’s weten daardoor wat er van hen wordt verwacht.
Gevoel voor de operatie
Je hebt gevoel voor een werkomgeving waar veiligheid, betrouwbaarheid en planning samenkomen. Signalen die aandacht vragen herken je snel en je weegt informatie uit gesprekken en de operatie mee in je besluiten.
Daarnaast heb je:
- minimaal drie jaar ervaring met het leidinggeven aan grotere teams (ervaring binnen het openbaar vervoer is niet nodig)
- hbo werk- en denkniveau
- ervaring met verzuimbegeleiding of de uitzendbranche is een pre.
Hier mag je op rekenen
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:
- een salaris van minimaal € 3.553,- en maximaal € 5.081,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 9). Inschaling vindt plaats o.b.v. Opleiding en relevante werkervaring.
- een beschikbaarheidstoeslag.
- een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen bij ABP.
- gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB voor jou en met korting voor je gezin.
- gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
- een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 netto per maand.
- verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen de operatie, met uitzicht op bredere leidinggevende functies.
Jouw team
We breiden het team uit naar negen teammanagers. Jij wordt één van de nieuwe collega’s die nieuwe medewerkers begeleiden binnen de vervoertype Bus. Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, planners, opleiders en de vervoermanager van Bus. Samen zorgen jullie voor een goede start van nieuwe bestuurders in de operatie. Binnen het team helpen collega’s elkaar en delen ze ervaringen uit de praktijk. Daardoor kun je snel schakelen en sta je er nooit alleen voor. Het team groeit en ontwikkelt zich. Daardoor is er ruimte om processen te verbeteren en nieuwe ideeën te testen.