Ben jij een ervaren HR businesspartner die stevig advies weet te combineren met verbindend vermogen? Bij SBB werk je als strategisch sparringpartner voor directie, management en stakeholders aan organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe HR-vraagstukken. Na een periode van financiële en personele veranderingen richten we ons op de toekomst: verdere digitalisering, professionalisering en het versterken van onze organisatie. Wij zoeken een HR businesspartner die richting geeft, relaties opbouwt en samen met collega's bouwt aan een herkenbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening.Als HR businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor directie, management en collega's. Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie, verbindt verschillende belangen en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische en gedragen oplossingen. Samen met het HR-team werk je aan een herkenbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening die aansluit op de organisatiedoelstellingen van SBB.
- Je adviseert directie, management en collega's over strategische en tactische HR-vraagstukken en levert vanuit jouw expertise een actieve bijdrage aan de ontwikkel opgave van de organisatie.
- Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw accounts en ondersteunt hen bij zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe organisatie- en personele vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsverhoudingen.
- Je bouwt duurzame relaties op met stakeholders binnen de organisatie en weet verschillende belangen op een verbindende manier samen te brengen.
- Je draagt bij aan een eenduidige HR-werkwijze en bent gewend om in samenspraak met collega's keuzes te maken die passen bij de organisatiebrede koers.
- Je weet beleid en afspraken op een diplomatieke en constructieve manier uit te dragen, ook wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.
- Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-projecten, verandertrajecten en aanbestedingen.
- Je bent betrokken bij de verdere uitvoering en doorontwikkeling van de HR-strategie.