HR Adviseur (Medior)

Ben jij een ervaren HR-Adviseur die energie krijgt van het ondersteunen van leidinggevenden, het verbeteren van HR-processen en het zorgen dat alles rondom HR goed geregeld is? En wil je werken in een organisatie waar warme, mensgerichte zorg en prettig samenwerken centraal staan? Dan hebben wij een mooie functie voor jou!

Als HR-Adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je hen bij allerlei HR-vraagstukken. Jij bent degene die meedenkt, adviseert en helpt bij onderwerpen zoals verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.

Daarnaast help je mee om HR-processen en beleid verder te verbeteren en zorg je ervoor dat dit goed aansluit op de praktijk. Je vindt het leuk om dingen net wat beter en slimmer te maken en draagt zo bij aan een goed georganiseerde HR-afdeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Meewerken aan thema’s zoals medewerkerstevredenheid en teamontwikkeling;
• Uitleg geven over cao, regels en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom.

Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet goed prioriteiten te stellen in een afwisselende werkomgeving.

In 2024 hebben meerdere zorgorganisaties in de regio hun krachten gebundeld en samen een regionale zorgcoöperatie opgericht. Het doel hiervan is om de zorg voor bewoners en cliënten naar een hoger niveau te tillen door intensiever samen te werken en ondersteunende diensten slimmer en efficiënter in te richten.

Samen wordt gewerkt aan één doel: een toekomstbestendige en goed georganiseerde HR-dienstverlening die bijdraagt aan goed leven voor cliënten én een prettige werkomgeving voor medewerkers.

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantiegeld;
• Tijdelijk contract van een jaar met uitzicht op verlenging;
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Fiets- en pc-regeling en collectieve zorgverzekering;
• Een prettige, informele werksfeer binnen een klein HR-team.
• Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• 3–5 jaar ervaring in een HR-rol (bij voorkeur allround);
• Ervaring met verzuim en Wet verbetering poortwachter;
• Bij voorkeur kennis van cao VVT en basis arbeidsrecht;
• Je bent toegankelijk, praktisch en communicatief sterk;
• Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.

Wat moet je doen en kun je verwachten om voor deze functie in aanmerking te komen?

• Stap 1: Solliciteer zo snel mogelijk.
  • Voor vragen, informatie of het sturen van je sollicitatie -> joanna@lekz.nl | 06-23425344.
  • Of klikHIER om mobiel via Whatsapp te solliciteren (dit telefoonnummer is niet voor vragen of bellen)
• Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling.

We gaan graag met je in gesprek! Dit kan ook via beeldbellen op een moment dat het jou uitkomt.

Uiterlijk3 juli2026 sluit de procedure, maar bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder gesloten worden.