HR-Businesspartner

Als HR Business Partner krijg je een brede en afwisselende rol waarin je van begin tot eind betrokken bent bij het hele HR-proces. Van instroom tot doorstroom en alles daartussen: jij houdt HR in beweging.

Het begint met de instroom van nieuwe collega’s! Je schrijft wervende teksten, screent kandidaten en denkt mee over hoe we ons employer brand kunnen versterken. Dankzij jouw inzet vinden we de juiste mensen en start elke nieuwe collega met een warm welkom en een goed georganiseerde onboarding.

Ook als het gaat om ontwikkeling, betrokkenheid en vitaliteit speel jij een belangrijke rol. Je coördineert de beoordelings- en ontwikkelcyclus, ondersteunt bij opleidingen en vertaalt de resultaten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken naar concrete acties. Bij verzuim weet jij precies wat er moet gebeuren: je registreert, onderhoudt contact met de arbodienst en zorgt dat we voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.

Als gezicht van HR ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je helpt niet alleen hen verder, maar je kunt ook je stempel drukken op de (verder) implementatie van ons nieuwe HR-informatie systeem!

Deze HR processen kunnen natuurlijk niet zonder een sterke basis. Je zorgt dat onze HR-administratie tot in de puntjes klopt. Contracten, personeelsmutaties en dossiers zijn bij jou in goede handen.

Samen met de HR Manager Nederland vorm je een hecht team dat zich inzet voor een goed georganiseerd en mensgericht HR-beleid. Van dagelijkse operatie tot het ontwikkelen van nieuwe initiatieven. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voorde ongeveer 120 collega’s binnen de Nederlandse Rotom-bedrijven en dochterondernemingen.

Jij bent iemand die niet afwacht, maar kansen ziet en ze direct oppakt. Een zelfstarter met organisatorisch talent, oog voor detail en analytisch vermogen, die energie krijgt van het verbeteren van processen. Je bent communicatief sterk, dienstverlenend, discreet en nauwkeurig, en weet collega’s op een positieve manier mee te nemen in veranderingen.

Kortom: een proactieve aanpakker met ambitie die verantwoordelijkheid neemt, denkt in oplossingen en zichzelf wil blijven ontwikkelen. Misschien zelfs richting de rol van HR-Manager in de toekomst.

Verder heb je:

• Een HBO werk‑en denkniveau (bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding)
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke HR‑rol en de ambitie om jezelf door te blijven ontwikkelen
• Ervaring met HR‑informatiesystemen, zoals Personio of soortgelijk
• Ervaring met het volledige in‑, door‑ en uitstroomproces en bent bekend met diverse HR‑disciplines zoals recruitment, onboarding, personeelsadministratie, verzuim, performance management en medewerkersontwikkeling. Heb je nog niet met alle disciplines gewerkt? Geen probleem. Bij ons krijg je de kans om je kennis te verbreden en jezelf verder te ontwikkelen.
• Je hebt een goede kennis van relevante wet‑ en regelgeving binnen het HR‑vakgebied (verzuim, arbeidsrecht etc.)
• Je communiceert helder en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk (Engels is voor jou geen probleem en een mooie pré).
• Bereidheid om regelmatig de vestigingen in Son en Maasbracht te bezoeken.

• Een fulltime bruto maandsalaris van €3500 - €4500 (afhankelijk van je kennis en ervaring)
• 25 vakantiedagen per jaar + de mogelijkheid om dagen bij te kopen
• Mogelijkheid om regelmatig thuis te werken
• Pensioen (50% betaald door ons)
• Eindejaar bonus
• Vitaliteitsbonus
• Fietsplan
• Reiskostenvergoeding
• 24 uur scholingsverlof per jaar
• Telefoon en laptop

Heb jij vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op. Denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze functie? Stuur dan direct jouw sollicitatie door.

Wij zorgen voor de volgende generatie Duurzame ontwikkeling voor Rotom betekent ervaring en innovatie gebruiken om efficiëntie en productiviteit te verhogen met minder impact op het milieu. Het betekent ook om onze klanten te helpen hetzelfde te doen - hun bedrijf productiever maken door producten, diensten en oplossingen te leveren die middelen efficiënter gebruiken. Door vandaag verantwoordelijk te handelen, behouden we ecosystemen, beperken we klimaatverandering en creëren we een betere,

32 - 40 uur per week