(Senior) Projectleider

(senior) projectleider 32-36 uur | Eindhoven

Wil jij met strategische projecten bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving? De Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB) is één van de 26 omgevingsdiensten in Nederland. Onze opgave is het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. We werken dagelijks met ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant aan milieuvergunningverlening, toezicht en handhaving.

Wij zijn een club van ‘doeners’. Met circa 250 betrokken professionals werken we aan onderwerpen zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, agrarische vergunningen en ontgrondingen. Meer informatie vind je op odzob.nl.

• Als projectleider werk je aan strategische en complexe vraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur.
• Verbeteren van de regionale samenwerking en besluitvorming rondom vergunning, toezicht en handhaving (VTH).
• Behandelen van thema’s zoals landbouw, industrie, bodem, asbest en nieuwe thema’s zoals zeer zorgwekkende stoffen en circulaire economie.
• Startnotie als vertrekpunt: verkenning, vertaling naar een concreet en gedragen plan van aanpak.
• Leiden van governance en samenwerking rondom het Regionaal Operationeel Kader VTH (ROK-VTH).
• Verkenning van één gezamenlijk regionaal uitvoeringskader, inclusief financiering en prioritering van thema’s met deelnemers.
• Ontwikkelen van een professionele regionale beleidscyclus met duidelijke coördinatie en monitoring.
• Daarnaast werken aan andere strategische programma’s en projecten; zorgen dat plannen uitgevoerd worden.
• Projecten en programma’s van start tot afronding leiden; voortgang, kwaliteit, risico’s en budget bewaken.
• Zorgen voor heldere projectdoelen, planning en sturing; samenwerken met collega’s, experts en externe stakeholders.
• Voorbereiden van besluitvorming richting GPO, Dagelijks bestuur en Algemeen bestuur; rapporteren over voortgang en resultaten.

Je komt te werken in het team Strategie, beleid en projecten, dat bestaat uit 13 medewerkers: de ‘denkers’ van de organisatie. Het team adviseert directie, management (MT), andere teams binnen de ODZOB en de deelnemers (gemeenten en provincie). De werkzaamheden kenmerken zich door een hoge mate van integraliteit en complexiteit. Iedereen brengt zijn of haar eigen expertise en kwaliteiten in. Afhankelijk van jouw kennis en opdrachten kun je verschillende rollen vervullen, zoals:

• Programmamanager
• Projectleider van complexe projecten/ontwikkelopgaven
• Kwartiermaker
• Onderzoeker/strategisch adviseur

• Je hebt WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde of bedrijfskunde, en minimaal 5 jaar ervaring met complexe projecten, programma’s of strategieontwikkeling met meerdere stakeholders.
• Je herkent jezelf in: sturen van processen, programma’s en projecten met oog voor mensen en belangen; een natuurlijke verbinder; actief het gesprek aangaan om vertrouwen en draagvlak te creëren.
• Je pakt complexe vraagstukken graag op en zorgt voor een zorgvuldig en gedragen proces; presenteert je plan, advies of standpunt overtuigend, mondeling en schriftelijk.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en werk je vanuit het publieke belang; ervaring met of achtergrond in vergunningverlening, toezicht en handhaving of milieuadvisering voor de fysieke leefomgeving is een plus.
• Je bent analytisch, initiatiefnemend, besluitvaardig en resultaatgericht; je denkt in mogelijkheden.

• Contract voor 32-36 uur per week; schaal 12 (minimaal € 5.369,- tot maximaal € 7.253,- bruto per maand). Inschaling op basis van kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Ruime mogelijkheden om te ontwikkelen en door te groeien; flexibele werktijden en -locaties; thuiswerken mogelijk.
• Thuiswerkvergoeding: €3,25 netto per thuiswerkdag en €850,- netto voor inrichting van de werkplek thuis.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop, telefoon, uitstekende pensioenregeling en bijdrage in zorgverzekering; reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• NS Business Card en stimulering van duurzaam reizen.
• Vitaliteit: dagelijks vers fruit, fietslease en optie om IKB-budget in te zetten voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Organisatiebrede onboardingsprogramma; informele organisatie waar medewerkers voor elkaar klaarstaan.