De 'jonge honden' van toen, zijn de builders van nu. In 2005 begonnen we met z'n tweeën. Echte IT-ers, eigenzinnig en gedreven om het juiste advies te geven. Nu, bijna 20 jaar later, zitten we op kwalitatief hoogwaardige data én zien we enorme kansen in procesoptimalisatie en AI. Niet omdat het hip is, maar omdat we weten dat dit onze klanten écht verder helpt.
Daarom bouwen we een nieuwe unit: 3 mensen die processen analyseren, optimaliseren én automatiseren met RPA, custom code en AI. Rechtstreeks onder onze technisch directeur/oprichter. Klein team, grote impact, gave projecten.
Wat we gaan bouwen- Procesanalyse bij bestaande klanten → identificeren van automatiseringskansen
- Implementatie via RPA (UiPath/PowerAutomate), custom code én AI
- Ontsluiten via ons eigen Ratho Manager/Portaal
- Van 0 naar een volwaardige business unit opbouwen
- Niet alleen adviseren, maar zelf bouwen en zien werken
- Pioneer-team: jouw ideeën tellen mee
- Leren van experts met 20 jaar ervaring
- Budget voor tools, training en certificeringen
Jij bent de sparring partner van onze oprichter, bouwt deze nieuwe unit vanaf nul op en zorgt dat we van procesoptimalisatie tot AI-implementatie de juiste oplossingen neerzetten bij onze klanten.
Strategie & Ontwikkeling (40%)- Samen met de technisch directeur de strategie voor deze unit bepalen
- Identificeren van automatiseringskansen bij onze MKB- en onderwijsklanten
- Procesanalyses uitvoeren: waar lekt tijd, waar zit frustratie, wat kan slimmer?
- Vertalen van businessvraagstukken naar technische oplossingen (RPA/AI/custom)
- Kennisopbouw over nieuwe automation- en AI-mogelijkheden
- Architectuur en ontwikkeling van RPA-oplossingen (UiPath, PowerAutomate)
- Implementeren van AI-toepassingen (GPT, AzureAI, custom models)
- Customcode waar nodig (Python, C#, APIs)
- Integratie met Ratho Manager/Portaal
- Coachen en opleiden van je 2 teamleden
- Klantgesprekken: requirements ophalen, presenteren, overtuigen
- Implementaties begeleiden en adoptie bij klanten borgen
- Interne AI-innovaties binnen Ratho zelf doorvoeren
- Samen met commerciestandaard pakketten ontwikkelen
- WO/HBO Technische Bedrijfskunde, Business IT, Industrial Engineering of vergelijkbaar
- 5-8 jaar ervaring in IT, waarvan minimaal 3 jaar in automation/RPA/consultancy
- Begrip van AI/ML concepten en hands-on ervaring met implementaties
- Technische kennis van Microsoft-stack (Azure, M365, APIs)
- Ervaring met projectmethodieken (Agile, Scrum, Prince2)
- Je wilt niet alleen powerpointjes maken maar ook zelf coderen en implementeren
- Je krijgt energie van tastbare resultaten die echt werken
- Je snapt zowel de frustratie van een administratief medewerker als de complexiteit van een API
- Je kunt technische dingen uitleggen aan niet-techneuten zonder neerbuigend te doen
- Business-mensen vinden je begrijpelijk, developers vinden je capabel
- Je hoeft niet elke dag te horen wat je moet doen
- Je ziet kansen en pakt ze, ook als dat niet in je takenpakket staat
- Je kunt richting geven aan anderen zonder controlfreak te zijn
- 80% oplossing die morgen werkt > 100% oplossing die nooit af komt
- Je snapt dat klanten geholpen zijn met "goed genoeg" en niet "theoretisch perfect"
- Je kiest functionaliteit boven elegantie (maar bent wel technisch sterk)
- AI, RPA en automation veranderen elke 6 maanden - je vindt data exciting, niet vermoeiend
- Je leest documentatie omdat je het echt wilt begrijpen
- Je experimenteert graag met nieuwe tools
- Je snapt dat klanten soms gewoon even moeten ventileren over hun proces-chaos
- Je kunt nee zeggen als iets echt niet kan, maar zoekt altijd een alternatief
- Je bent direct en eerlijk (net als de rest van Ratho)
- RPA: UiPath, Power Automate (bij voorkeur gecertificeerd)
- AI/ML: Begrip van ML-concepten, ervaring met AzureAI, GPT-integraties
- Procesoptimalisatie: Lean, Six Sigma of vergelijkbaar (nicetohave)
- ITIL-processen en frameworks
- Salaris: afhankelijk van opleiding/ervaring
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling
- Winstdeling bij succes van de unit
- €3.000/jaar opleidingsbudget (certificeringen, conferenties, cursussen)
- Directe toegang tot onze oprichter/CTO voor sparring
- Budget voor experimenten en POCs
- Ruimte om je eigen specialisatie te kiezen
- Technische vrijheid: jij bepaalt de tools en aanpak
- Informele cultuur: geen corporate bullshit, wel gedreven vakidioten
- Flexibel werken (thuis/kantoor Eindhoven)
- Regelmatig teamuitjes, borrels, events
- Je bouwt iets van 0 naar schaalbaar product
- Je helpt echte bedrijven met hun grootste frustraties
- Je werkt met cutting-edge technologie
- Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
Gezamenlijk- We zijn vakidioten die elkaar opzoeken, niet einzelgängers
Actiegericht- Doen > praten, oplossingen > problemen
Aandacht- Voor klanten, voor collega's, voor details die ertoe doen
Nauwkeurig- ISO-gecertificeerd is niet voor niets, kwaliteit telt
- Games- Via Equalture (gamification): we kijken naar hoe je denkt, niet alleen wat je zegt
- Praktijkopdracht- Los een automation-case op (paar uur, betaald)
- Gesprek 2- Met toekomstige teamleden + HR: culture fit
Stuur je CV en motivatie naar HR@ratho.nl met als onderwerp "Lead Automation - [jouw naam]"
Vertel ons vooral:
- Een voorbeeld van een proces dat je hebt geautomatiseerd
- Waarom je denkt dat je past bij Ratho\'s no-nonsense aanpak
Ratho is een inclusieve werkgever. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Gamification en een VOG-aanvraag zijn standaard onderdelen van ons sollicitatieproces, eventueel aangevuld met een (online) screening.
Herken jij jezelf in deze rol? Stuur mij jouw motivatie en wie weet wordt je uitgenodigd om dit team verder op te zetten!
Voor deze sollicitatieprocedure maken wij gebruik van gamification. Door op onderstaande button te klikken word je door gelinkt naar Equalture om je gegevens achter te laten en een aantal games te doorlopen die passen bij het team van bovengenoemde functie!
Nog veel belangrijker vinden wij het dat je in ons team past. Onze bedrijfscultuur is informeel, open en gericht op innovatie. Zie hiervoor onze website Onze belofte en werkwijze | Ratho. We bieden onze medewerkers veel (technische) vrijheid en stimuleren eigen initiatieven. Ook hechten we veel waarde aan een goede onderlinge sfeer. We ondernemen dan ook regelmatig samen activiteiten, zoals samen een nacht of weekend weg en samen borrelen of eten in de stad. Sowieso is er elke dag een verzorgde lunch waaraan iedereen deelneemt.
#J-18808-Ljbffr€55000 - €75000 monthly