HR Business Partner

De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control. De interim HR Business Partner treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling; neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen; vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies; pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op; ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie; werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie; levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten.

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan) (30 punten);
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken (20 punten);