Talent Acquisition Advisor (Amsterdam)

Linklaters is een wereldwijd opererend advocatenkantoor met kantoren in meer dan 20 landen. In Amsterdam werken advocaten, (kandidaat‑notarissen), fiscalisten en onze business teams nauw samen aan complexe, grensoverschrijdende vraagstukken voor toonaangevende cliënten. Wij geloven dat excellente juridische dienstverlening begint bij mensen die zich betrokken, gewaardeerd en inclusief behandeld voelen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van recruitment voor het gehele kantoor in Amsterdam. Dit omvat zowel lateral recruitment als early careers voor advocaten, fiscalisten, (kandidaat‑notarissen) én business professionals. Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van onze recruitmentstrategie en werkt nauw samen met HR, Talent Acquisition én diverse lokale en internationale stakeholders. Je speelt een centrale rol in het creëren van een professionele, zorgvuldige en inclusieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces – van intake tot onboarding – en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• coördineren van recruitmentprocessen (circa 55 student‑stagiaires, 10 Junior Associates, 6 business professionals (incl. Administrative support) en enkele laterals en juridische secretaresses per jaar) van intake tot aanbod.
• beheren van talentpipelines en recruitmentdata in ons applicant tracking system (o.a. Workday).
• plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• ondersteunen bij sourcingactiviteiten (o.a. Social media) en opbouwen van talentpools.
• begeleiden van student‑stagiaires, onder andere tijdens evaluatie‑ en feedbackgesprekken.
• samenwerken met universiteiten, studentennetwerken en interne stakeholders, waaronder bij de jaarlijkse planning en het budget voor recruitment, sponsoring en campus recruitment events.
• het gebruik maken van recruitmentdata en rapportages om processen te verbeteren en het management te adviseren.
• bijdragen aan HR‑ en recruitmentprojecten op lokaal en Europees niveau.

Je werkt gestructureerd, communiceert helder en voelt je prettig in een internationale, dynamische omgeving. Je gaat zorgvuldig te werk, denkt actief mee en weet meerdere processen tegelijk te bewaken. Daarnaast beschik je over de volgende kwalificaties:

• Afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, rechten of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met talent acquisition, bij voorkeur binnen een professionele (dienstverlenende) organisatie.
• Affiniteit met zowel lateral recruitment als de werving van studenten en starters.
• Ervaring met een applicant tracking system (bijv. Workday) en kennis van datakwaliteit.
• Communiceren je vloeiend in het Nederlands en Engels en heb je ervaring met het schakelen met stakeholders op verschillende senioriteitsniveaus.
• Werk je proactief en collegiaal, met oog voor kwaliteit en inclusie.

• Een veelzijdige rol met veel zichtbaarheid binnen het kantoor.
• Nauwe samenwerking met professionals in meerdere Europese kantoren en betrokken People‑team.
• Ruimte voor eigen initiatief en om bij te dragen aan vernieuwing binnen recruitment.
• De mogelijkheid om recruitment in Amsterdam verder vorm te geven en samen te werken met het bredere wereldwijde recruitmentteam.
• Toegang tot internationale trainingen en brede ontwikkelmogelijkheden.
• Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werken is mogelijk in overleg.

We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues.

Stuur uw cv en een korte motivatie via de onderstaande link ter attentie van Aukje Belt (HR Manager, Amsterdam). Sollicitatieprocedure bestaat uit een assessment en 2 interview rondes. Voor vragen over de functie kunt u contact opnemen met Aukje Belt (06 55 47 52 82) of via nlrecruitment@linklaters.com.