HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor hoofdredacteuren en leidinggevenden. Je kent de mensen, voelt aan wat er speelt en schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en hands‑on ondersteuning. Je bent zichtbaar aanwezig op de redacties en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en perspectieven.

Je begeleidt verandertrajecten, ondersteunt bij team‑ en leiderschapsvraagstukken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de redacties. Je begrijpt de dynamiek van de journalistieke omgeving, waarin prioriteiten snel kunnen verschuiven en waar tempo en actualiteit bepalend zijn. Je ziet wat nodig is en vertaalt dat naar concrete, werkbare stappen.

Deze rol vraagt om afstemming en sensitiviteit. Je werkt niet solistisch, maar zoekt actief de samenwerking op, stelt vragen en bouwt aan duurzame oplossingen. Tegelijkertijd durf je het gesprek aan te gaan en benoem je wat niet werkt, ook als dat schuurt.

Daarnaast:

• adviseer je over leiderschap, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, én ondersteun je bij de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk;
• signaleer en analyseer je trends binnen teams en vertaal je die naar concrete acties;
• werk je samen met HR‑collega’s uit verschillende specialismen om initiatieven verder te brengen binnen Mediahuis Nederland.

Je werkt voornamelijk vanuit onze kantoren in Groningen en Leeuwarden en bent daar wekelijks aanwezig. Ongeveer één tot twee keer per maand werk je vanuit het kantoor in Amsterdam, waar je het bredere HR‑team van Mediahuis Nederland ontmoet.

In het Noorden maakt je deel uit van een klein en betrokken HR‑team van twee collega’s, waar jij als derde HR‑professional bij aansluit. De lijnen zijn kort, de samenwerking is hecht en er is veel ruimte om samen te sparren en van elkaar te leren. We werken hybride, maar zichtbaarheid op de redacties is essentieel. Je bent daarom gemiddeld drie dagen per week op locatie aanwezig.

Je bent nieuwsgierig, organisatiesensitief en bouwt makkelijk relaties op. Je krijgt energie van beweging en verandering en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je werkt graag samen, maar staat ook stevig in je schoenen en durft duidelijk te zijn wanneer de situatie daarom vraagt.

Daarnaast breng je mee:

• enkele jaren ervaring (circa 2–4 jaar) in een HR‑adviesrol of als HR Business Partner;
• ervaring met of actieve betrokkenheid bij organisatie‑ of verandertrajecten;
• sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, met oog voor verschillende belangen;
• analytisch vermogen om patronen en onderliggende vraagstukken te herkennen;
• bereidheid om te werken vanuit Leeuwarden, Groningen en periodiek Amsterdam;
• affiniteit met journalistiek, nieuwsvoorziening of media is een duidelijke pré.

Bij Mediahuis nemen we goede arbeidsvoorwaarden serieus, want ze vormen het fundament onder onze samenwerking. We blijven deze voortdurend optimaliseren en vernieuwen om jou de beste voordelen te bieden. Bij deze functie hoort een bruto maandsalaris dat ligt tussen €4.911 en €6.905 op basis van een 40‑urige werkweek, waarbij jouw startsalaris afhankelijk is van wat jij in huis hebt. Ben je benieuwd wat we je nog meer te bieden hebben? Klik hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.