HR Business Partner

Onze HR-afdeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities van Van Lanschot Kempen. We sturen actief op talent, leiderschap, cultuur en een sterk HR-fundament, ondersteund door data en technologie. Daarmee dragen we bij aan een toekomstbestendige organisatie, optimale personeelsbezetting en effectieve beheersing van arbeidskosten.

Dat is waar jij jouw talenten voor inzet als HR Business Partner bij Van Lanschot Kempen. De HR Business Partner biedt strategische, beleidsgerichte en resultaatgedreven ondersteuning en advies. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van HR-impact binnen jouw domein en geef je richting aan de uitvoering van onze HR Change Roadmap. Als expert binnen jouw vakgebied verbind je meerdere HR-thema’s, zoals talent, leiderschap, performance en organisatie-inrichting tot samenhangende oplossingen voor de business. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en realiseert deze aantoonbaar. Je begeleidt organisatieveranderingen end-to-end, van ontwerp tot implementatie en opvolging, en zorgt dat plannen daadwerkelijk landen in de praktijk. Als vertrouwde adviseur van senior management beïnvloed je besluitvorming op strategisch niveau. Je pakt complexe multidisciplinaire vraagstukken op, stelt projectteams samen en stuurt deze aan. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsstandpunten, het voorbereiden van besluitvorming en het realiseren van initiatieven uit de HR Change Roadmap, waarbij je actief stuurt op voortgang en resultaat.

Concreet ga je aan de slag met:

• Tactisch/strategisch HR-advies: Je adviseert directie en senior management bij cruciale organisatie- en HR-beslissingen en beïnvloedt besluitvorming op strategisch niveau.
• Organisatieontwikkeling: Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete verandertrajecten op het gebied van talent, cultuur en leiderschap, en realiseert deze meetbaar.
• HR-innovatie: Je benut data en technologie (waaronder AI) om HR-processen slimmer, efficiënter en effectiever in te richten en vertaalt nieuwe ontwikkelingen naar toepasbare oplossingen binnen de organisatie.
• Sparringpartner & coach: Je begeleidt businessleiders hun ontwikkeling en trekt met HR collega’s op om leiderschap en organisatie-impact te versterken, zonder directe hiërarchische bevoegdheid.
• Project- & programmamanagement: Je leidt strategische HR-initiatieven en stuurt op realisatie, voortgang en samenhang met de bedrijfsstrategie en organisatiedoelstellingen.
• Stakeholdermanagement: Je fungeert als primair HR-aanspreekpunt voor senior management en werkt nauw samen met directie, raad van bestuur en andere stakeholders om HR-strategieën effectief te integreren in de business.

Een effectieve HR Business Partner maakt impact zonder formele autoriteit en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten. Je neemt eigenaarschap over strategische HR-thema’s en brengt structuur en richting in een dynamische omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en executie en beïnvloedt stakeholders op een overtuigende en doelgerichte manier.

Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe organisatiecontexten, bouwt duurzame relaties op en begrijpt de (politieke) dynamiek van besluitvorming. Met een toekomstgerichte mindset positioneer je HR als drijvende kracht achter performance, verandering en duurzame groei. Door coaching en inspiratie versterk je leiderschap en draag je bij aan een high-performance en samenwerkende organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding met ruime ervaring (8-12 jaar) als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren op senior management- of directieniveau.
• Brede en diepgaande kennis van het HR-vakgebied en werkdomein.
• Diepgaand inzicht in organisatiebeleid - structuren en strategie en je weet dit te vertalen naar impactvolle HR-oplossingen voor de business.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, met het vermogen om effectief te schakelen op management- en directieniveau.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, met uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

Binnen HR werk je in een omgeving waar strategie, leiderschap, transformatie en talent samenkomen. In deze rol werk je nauw samen met senior leiders, HR-collega’s en relevante expertteams om de organisatie toekomstbestendig te maken en AI op een verantwoorde manier te verankeren in de business.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.