Je vervult een duidelijke expertrol op het gebied van inzetbaarheid en verzuim. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor een samenhangende aanpak van inzetbaarheid en begeleiding en houd je je hier structureel en inhoudelijk mee bezig, in nauwe samenwerking met leidinggevenden en medewerkers.
Je beweegt je op operationeel en tactisch niveau en fungeert als sparringpartner bij complexe casuïstiek. Daarbij ligt jouw kracht in advisering, ondersteuning en procesbewaking, zonder zelf eindverantwoordelijk te zijn voor individuele dossiers. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en borging van beleid en procedures rondom inzetbaarheid en re‑integratie.
Concreet houd je je in het kader van inzetbaarheid bezig met:
- Het adviseren van leidinggevenden over begeleiding bij inzetbaarheidsvraagstukken en het bewaken van een zorgvuldig proces volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Aansturen op mogelijkheden en vervolgstappen. Waar nodig ondersteun je leidinggevende en medewerker tijdens een (re-integratie)gesprek.
- Deelname als inhoudelijk expert aan het Sociaal Medisch Overleg met managers, bedrijfsarts en P&O-adviseur
- Het coördineren van de agenda van de bedrijfsarts, AD-onderzoeken, de inzet van spoor 2 trajecten en andere externe deskundigen
- Het fungeren als aanspreekpunt voor de bedrijfsartsen en voor het UWV en onze verzekeringsmaatschappij, inclusief afstemming rondom WGA‑ en Ziektewet(uitkeringen) vanuit het eigen risicodragerschap
- Actieve betrokkenheid bij kwaliteitsverbetering, waaronder analyse van data en het versterken van preventieve en beheersmaatregelen
Naast je werk als adviseur Inzetbaarheid en Verzuim is er, afhankelijk van je ervaring, ook ruimte om (deels) de rol van P&O‑adviseur te vervullen. In deze rol adviseer, coach en begeleid je managers bij uiteenlopende P&O‑vraagstukken, zoals instroom, ontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim en uitstroom.
Je levert hierbij op tactisch en strategisch niveau een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van het P&O‑beleid. Je denkt mee over thema’s als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid en neemt deel aan (verander)projecten binnen de organisatie. Bij complexe vraagstukken werk je samen met collega’s uit verschillende disciplines.
Wat je moet weten over onze afdeling:Je maakt onderdeel uit van het team P&O advies van de centrale stafafdeling P&O. Het adviesteam bestaat uit acht collega’s die elkaar ondersteunen en samenwerken in een open en collegiale sfeer, met ruimte voor humor. Je rapporteert aan de teammanager.
Daarnaast werk je samen met collega’s van Recruitment, Opleiden, P&O‑service en Applicatiebeheer. Samen vormen we een betrokken en bevlogen afdeling die elkaar ondersteunt en samen successen viert.
De locaties van Pieter van Foreest zijn verspreid over het Westland, Midden‑Delfland, Delft en het Oostland (Pijnacker/Nootdorp). Het kantoor van de centrale diensten is gevestigd aan de Kalfjeslaan in Delft, maar je bent ook regelmatig aanwezig op onze woonzorglocaties en binnen thuiszorgteams. Gedeeltelijk thuiswerken is, na afronding van de inwerkperiode, bespreekbaar.
Wat moet je weten over Pieter van Foreest:
Pieter van Foreest is volop in beweging. Actuele ontwikkelingen zijn onder andere het anders kijken naar opleiden, ons leiderschapsprogramma met behulp van de TMA-methode en duurzame inzetbaarheid. Dit met als doel om tevreden en gezonde medewerkers te behouden! Wil jij een bijdrage leveren aan deze doelen dan is Pieter van Foreest de plek voor jou.
Klik hier voor meer informatie over Pieter van Foreest.
Wat krijg je?- Salaris in FWG 55 op basis van CAO-VVT, per 1 juli 2026 zal het salaris met 3,5% worden verhoogd
- Dienstverband voor 24 tot 28 uur per week in eerste instantie voor de duur van een jaar, bij wederzijdse tevredenheid aansluitend een vaste aanstelling
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen
- Een dynamische werkomgeving
Klik hier om te lezen wat je arbeidsvoorwaarden - variërend van een eindejaarsuitkering tot korting op je sportabonnement - bij ons inhouden.
Jouw profiel:Jij bent een stevige, betrokken en proactieve adviseur die weet wat er speelt in het vak én in de organisatie. Je zoekt actief de verbinding met management en medewerkers en communiceert makkelijk op alle niveaus. Je bouwt duurzame relaties op en weet leidinggevenden deskundig te ondersteunen, coachen en adviseren.
Je beschikt over aantoonbare en actuele kennis van inzetbaarheid en verzuim, waaronder de Wet verbetering poortwachter, eigen risicodragerschap en de rol van het UWV. Daarnaast heb je analytische vaardigheden om data te duiden en conclusies te trekken over de effectiviteit van beleid en processen.
Dit waarderen we in jou?
Je bent empathisch, resultaatgericht, nieuwsgierig, creatief, je bewaakt het P&O beleid, denkt vooruit, initieert vernieuwing en denkt in oplossingen en je vindt het leuk om mee te bouwen. Je beweegt je makkelijk in een grote organisatie die volop in beweging is. Je schakelt soepel tussen verschillende taken en gesprekspartners, en werkt graag samen met anderen.
Verder beschik je over:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar)
- 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, waarbij inzetbaarheid en verzuim een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden vormen
- Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Analytische vaardigheden en kennis van HR Analytics (pré)
- Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling
- Creativiteit en lef om verbeteringen aan te dragen
- Een rijbewijs en eigen vervoer
Mis je nog (een deel van) de ervaring, maar zie jij jezelf in deze rol groeien? Dan horen we ook graag van je. Neem gerust contact met ons op; we maken graag kennis!
#J-18808-Ljbffr€40000 - €55000 monthly