Graag vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV
Uiterst voorsteldatum: 11-06-2026 14:00
Let op: Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij gemeenten. Geen ervaring bij gemeente = gelijk afwijzing
Motivatie is verplicht
Aanleiding:
Gemeente Koggenland bouwt aan een toekomstbestendige, sociale infrastructuur waarin inwoners elkaar ontmoeten, ondersteunen en versterken. Ons doel is een samenleving waarin iedereen volwaardig kan meedoen, ongeacht achtergrond, beperking, afkomst, gender, leeftijd of geloof.
Om dit te bereiken, zetten we in op een bredere, inclusieve en wijkgerichte aanpak van 'Ontmoeten in de Wijk'. Dit vraagt om een transformatie van de huidige wijksteunpunten en het scheppen van de juiste randvoorwaarden voor ontmoeting en participatie. Ter vervanging van onze vaste medewerker én om deze transitie krachtig in beweging te brengen, zoeken wij tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren en verbindende beleidsadviseur samenleving.
Doel van de opdracht:
Als interim Beleidsadviseur Samenleving ben je het centrale aanspreekpunt voor deze portefeuille, zowel intern als voor onze externe partners. Je pakt allerhande lopende werkzaamheden op het gebied van samenlevingszaken (zoals ontmoeten, mantelzorg, dementie en vrijwilligerswerk) soepel op.
Daarnaast ontwikkel je in nauwe samenwerking met interne en externe partners een integraal beleidskader voor 'Ontmoeten in de Wijk'. Dit omvat de doorontwikkeling van de wijksteunpunten, het versterken van de sociale basisvoorzieningen en het smeden van een samenhangende visie op ontmoeting en toegankelijkheid. Tot slot stel je een lokale inclusieagenda op die naadloos aansluit bij de Koggenlandse samenleving.
Resultaatgebieden en werkzaamheden:
1. Beleidsontwikkeling & Innovatie:
Beleidskader Ontmoeten in de Wijk: Je ontwikkelt een helder beleidskader inclusief uitgangspunten en uitvoeringslijnen, dat logisch aansluit op de overkoepelende Beleidsvisie Sociaal Domein Koggenland.
Lokale Inclusieagenda: Je stelt de lokale inclusieagenda op conform de landelijke handreiking van de VNG en vertaalt deze direct naar een praktische, lokale uitvoering.
Aansluiting AZWA: Je haakt aan bij de uitwerking van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Hierbij focus je op het versterken van de samenwerking tussen het zorg- en het sociaal domein (basisfunctionaliteiten) en de inrichting van de basisinfrastructuur in de wijk.
2. Transformatie Wijksteunpunten
Analyse: Je brengt de huidige functie, maatschappelijke positie en toekomstmogelijkheden van de bestaande wijksteunpunten scherp in kaart.
Scenariostudie: Je stelt verschillende scenario's op voor de doorontwikkeling van deze steunpunten naar bredere, dynamische ontmoetingsplekken.
3. Netwerk & Samenwerking
Samenwerking: Je zoekt actief de verbinding en integrale afstemming op met:
Collega-beleidsadviseurs binnen het sociaal en ruimtelijk domein.
De projectleider sociaal domein (met het oog op de inventarisatie van de lokale infrastructuur en voorliggende voorzieningen).
Relevante maatschappelijke partnerorganisaties binnen deze portefeuille.
Bestuur & Regio: Je stemt tijdig af met het management, het bestuur en beleidscollega's, en vertegenwoordigt de gemeente Koggenland met verve in regionale netwerken.
4. Implementatievoorbereiding & Beheer
Uitvoeringsagenda: Je stelt een concrete uitvoeringsagenda en fasering op rondom het thema ontmoeten en de transformatie van de wijksteunpunten.
Besluitvorming: Je bereidt kwalitatieve besluitvormingsdocumenten voor ten behoeve van het college van B&W en/of de gemeenteraad.
Kansen & Risico's: Je signaleert proactief kansen, risico's en de benodigde (financiële) middelen.
Accounthouderschap: Je voert het operationele accounthouderschap voor de sleutelpartners: Vrijwilligerspunt, Humanitas en Mantelzorg.
Kennis en ervaring:
Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij gemeenten. Geen ervaring bij gemeente = gelijk afwijzing
Aantoonbare ervaring met thema’s zoals sociale basis, wijkgericht werken, ontmoetingsplekken, welzijn, preventie en positieve gezondheid.
Bekendheid met gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
Vaardigheden:
Sterke analytische en conceptuele denkkracht.
Verbindend vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare stappen.
Creatief, omgevingsbewust en resultaatgericht.