Assistent Store Manager bij Tommy Hilfiger Kids

Solliciteer nu bij je favoriete merk & ervaar Batavia Stad!

De Assistant Manager speelt een sleutelrol in het behalen van deze standaarden. Hij of zij geeft het goede voorbeeld, omarmt onze ondernemersgeest en inspireert het team met passie en overtuiging voor onze merken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het winkelteam om omzet en winst te realiseren, verliezen te minimaliseren en een kwalitatieve klantbeleving te creëren, terwijl de winkel visueel onderscheidend en perfect onderhouden blijft.
• Kansen signaleren om het bedrijf te laten groeien en prestaties te verbeteren in samenwerking met anderen.
• Zorgen voor naleving van de corporate richtlijnen en standaarden voor visual merchandising op de winkelvloer en in het magazijn.
• Samenwerken met het visual merchandising‑team om duidelijke communicatie en begrip tussen VM en winkelteams te waarborgen.
• Samenwerken met het store managementteam om zakelijke kansen te benutten en bedrijfsdoelstellingen en standaarden te behalen.
• Medewerkers bewust maken van het belang van kwalitatieve relaties met interne en externe klanten.
• Verantwoordelijkheid voor het opbouwen van een terugkerende klantenbasis door elke klant een optimale service te bieden.
• Dagelijkse en wekelijkse winkelrondes uitvoeren; productprestaties, prijsstelling, serviceniveau van medewerkers en voorraadniveaus evalueren.
• Communiceren met de Store Manager over omzetstimulatie, knelpunten en prioriteiten.
• Weergave van wekelijkse actieplannen voor visuele presentatie.
• Winkelrapportages analyseren en actieplannen opstellen om resultaten te verbeteren.
• Ondersteunen bij personeelsplanning, werving, selectie, sollicitatiegesprekken en aannameprocessen; winkelpersoneel aantrekken met diverse perspectieven, ervaringen en achtergronden.
• Samen met de Store Manager zorgen voor opvolgingsplanning en het ontwikkelen van talent voor sleutelposities.
• Deelnemen aan wekelijkse managementvergaderingen en andere teammeetings.
• Duidelijk communiceren naar medewerkers over winkel- en individuele verkoopdoelstellingen en andere KPI’s; verkoopresultaten delen en richting geven aan verbeteringen.
• Zorg voor een uitstekende klantreis en resultaten bij mystery visits.

• Affiniteit met consumenten en ervaring in een leidinggevende of specialistische rol binnen een premium‑ of luxemerk.
• Ervaring met het aansturen van mensen en doelgericht handelen bij het oplossen van conflicten.
• Effectieve communicator met het vermogen een gevoel van verbondenheid te creëren.
• Samenwerkingsgericht en herkent en viert de bijdragen van anderen.
• Moedig in het geven van feedback die positief gedrag stimuleert.
• Snel schakelen en met tempo werken.
• Energie en het vermogen om vertrouwen te wekken door een duidelijke aanwezigheid op de winkelvloer.
• Can‑do mentaliteit en weloverwogen besluitvorming om oplossingen in de winkel te realiseren.

Bij PVH bieden we een competitief en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket dat bescherming, zekerheid en flexibiliteit biedt ter ondersteuning van onze medewerkers – zowel thuis als op het werk.

PVH Europe en onze merken TOMMY HILFIGER en CALVIN KLEIN zetten zich in voor een inclusieve en diverse werkomgeving. Gekwalificeerde kandidaten worden beoordeeld zonder onderscheid naar leeftijd, etniciteit, beperking, gender, genderexpressie, genderidentiteit, nationaliteit, ras, religie of seksuele geaardheid. PVH Corp. Is een werkgever die gelijke kansen biedt en beoordeelt alle sollicitanten op basis van individuele capaciteiten en kwalificaties, zonder onderscheid naar ras, etniciteit, huidskleur, geslacht, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, religie, nationale afkomst, staatsburgerschap, seksuele geaardheid, genetische informatie, fysieke of mentale beperking, militaire status of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Zij belonen medewerkers uitsluitend op basis van functiegerelateerde factoren zoals vaardigheden, competenties, opleidingsachtergrond, kwaliteit van werk, ervaring en potentieel.