Regiomanager Rotterdam

Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor de Rotterdamse locaties en geef je samen met Stichting Ontmoeting vorm aan herstelgericht leven en maatschappelijke participatie, vanuit een cultuur van duidelijkheid, openheid, eerlijkheid en nabijheid.

Locatie: Rotterdam.

• Vertalen van de organisatiestrategie en visie naar lokaal beleid en uitvoering.
• Onderhouden van interne en externe relaties binnen en buiten de regio.
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor gezonde bedrijfsvoering, waaronder financiën en formatie.
• Signaleren van kansen voor ontwikkeling, innovatie en sociale impact.
• Analyseren van regionale behoeften en hierop inspelen met concrete acties.
• Aansturen van teams en bewaken van de samenwerking binnen het managementteam.
• Uitdragen en vormgeven van de missie, identiteit en cultuur van de organisatie.

Stichting Ontmoeting biedt ondersteuning en begeleiding aan mensen in kwetsbare situaties, met speciale aandacht voor dak- en thuislozen en ex-gedetineerden in de regio Rotterdam. De organisatie werkt vanuit een christelijke visie en zet zich in voor herstelgericht leven en het vergroten van maatschappelijke participatie. Ontmoeting kenmerkt zich door een cultuur van duidelijkheid, openheid, eerlijkheid en nabijheid (de DOEN-cultuur), waarbij praktische betrokkenheid en respect centraal staan. De corebusiness ligt bij het vertalen van strategie en visie naar lokaal beleid en het bieden van maatschappelijke hulpverlening. Ontmoeting heeft een platte organisatiestructuur met ongeveer 300 medewerkers en is actief op meerdere locaties.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde leidinggevende opleiding of bereidheid deze te volgen.
• Werkervaring als leidinggevende aansluitend op genoemde kwaliteiten.
• Kennis van het sociaal-maatschappelijk domein.
• Kennis van bedrijfsvoering, waaronder HRM, financiën, kwaliteit en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het verbinden van interne en externe relaties.
• Strategisch en conceptueel sterk denker en communicator.
• Doelgericht, besluitvaardig en verbindend in omgang met verschillende belangen.

• Een dynamische, gevarieerde baan binnen een professionele en sociale werkomgeving.
• Salaris conform cao Sociaal Werk, schaal 12, tussen €4.606 – €7.808 o.b.v. Fulltime en afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.
• Mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden deels zelf samen te stellen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (maximaal 50 km enkele reis).
• Vergoeding voor zakelijke dienstreizen van €0,37 per kilometer.
• Thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.
• Loopbaanbudget voor persoonlijke ontwikkeling en scholing, onder andere op het vlak van de SRH-methodiek.
• Ruimte voor inbreng van medewerkers dankzij een platte organisatie en korte lijnen in communicatie.