Startend Teamleider

2016. Dat is het jaar. Het jaar waarin we erachter kwamen dat we zelf niks met onze handen konden. Geen meubels maken, geen tuin aanleggen, geen leidingwerk, let staan een compleet huis bouwen.

2016 was het jaar waarin we ons realiseerden dat echte vaklui te weinig gewaardeerd werden. Vanuit die gedachte is BaanMeesters ontstaan. Mensen die hun baan ‘Meester’ zijn. Vakmensen die goed zijn in hun werk en een werkgever, salaris en werkomgeving verdienen die daarbij past. En die match? Dat regelen wij.

Waar we in het begin nog met z’n tweeën werkten, werken we nu met bijna 50 man en bemiddelen we meer dan 1000 mensen per jaar. We hebben panden gebouwd, ons verder gespecialiseerd in onze vakgebieden (diverse labels) en zijn nu toe aan een volgende stap.

Voor dit specialisme zijn we op zoek naar een dragende kracht. Noem het hoe je wilt: vestigingsmanager, startend teamleider, commercieel teamlead of operationeel manager i.o. We zijn niet direct van de functietitels.

Je gaat namelijk samen met een junior collega een eigen business opbouwen. In eerste instantie doe je dat in samenwerking met een ervaren collega. Uiteindelijk is het wel de bedoeling dat je doorgroeit naar volledige zelfstandigheid.

We beginnen met een klein team (2 à 3 personen), met de ambitie om binnen 2 à 3 jaar door te groeien naar 10 FTE.

Werkzaamheden die je gaat uitvoeren zijn onder meer:

• Begeleiden van en samenwerken met een junior collega.
• Overleg voeren en koers bepalen met het MT.
• Samenwerken met marketing.
• Bemiddelen van kantoorpersoneel.
• Vacatures uitzetten, budgetten bepalen en een eigen netwerk uitbouwen.

Het betreft een compleet nieuwe business: een flinke uitdaging, maar we doen het samen.

Kortom: geen gespreid bedje. Wel veel ruimte om iets neer te zetten.

Eisen? Bedenk vooral zelf of je dit kunt.
We zoeken iemand die met ons wil bouwen. Een aanpakker die samen met ons kijkt hoe het beter kan. Iemand die meewerkt, stuurt, coacht en fouten durft te maken (die lossen we wel op).

Wat we in ieder geval vragen, is een gedegen werk- en denkniveau (MBO 4 / HBO), zonder specifieke opleidingsrichting.

We zoeken iemand die oplossingsgericht denkt, de samenwerking opzoekt met MT en marketing en kijkt hoe hij/zij samen met de afdeling vooruitkomt.
Hoe? We don’t know. You tell us.

Een shitload aan leuke dingen. Denk daarbij aan:

• De kans om een eigen team op te bouwen, te ontwikkelen en door te groeien in functie én salaris.
• Een goed salaris. Dit is natuurlijk afhankelijk van je ervaring en kunde, maar we zorgen goed voor je. (Starter? € 3356,- per maand. Ervaren? Tot € 5894,- per maand.)
• Een team waar je waarschijnlijk meer tijd mee doorbrengt dan met sommige familieleden (geen zorgen, verjaardagen zijn niet verplicht)
• Goed eten. Serieus, veel ook.
• De standaard blabla: leuke uitjes, opleidingen, telefoon, laptop en de hele rambam.
• En laten we vooral kijken wat jij belangrijk vindt en wat we daarin voor je kunnen betekenen.

Meer informatie over deze vacature is te verkrijgen bij Henk-Jan de Kok op telefoonnummer 0341-437030. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw persoonlijke gegevens, bij voorkeur per e-mail: info@baanmeesters.nl