Senior Capaciteitsplanner

Teaser

Wil jij bouwen aan toekomstbestendige zorg én impact maken op strategische personeelsplanning? Bij Ipse de Bruggen krijg je de kans om capaciteitsplanning stevig neer te zetten binnen een complexe zorgorganisatie. Jij brengt overzicht, richting en rust in een omgeving waar goede planning direct invloed heeft op cliënten, medewerkers en kwaliteit van zorg. Jij bent nodig.

Wie zijn wij

Bij Ipse de Bruggen ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel of andere complexe zorgvragen. Met meer dan 400 locaties in Zuid-Holland werken we iedere dag aan een zo goed mogelijk leven voor onze cliënten.

Binnen onze organisatie spelen capaciteitsplanning en slimme personeelsinzet een steeds grotere rol. Goede planning betekent continuïteit, stabiliteit en ruimte voor medewerkers om goede zorg te leveren. Daarom investeren we in verdere professionalisering van het vakgebied capaciteitsplanning.

Als Senior Capaciteitsplanner krijg jij de ruimte om mee te bouwen aan deze ontwikkeling. Niet alleen operationeel, maar juist ook tactisch en strategisch.

Jouw baan als Senior Capaciteitsplanner

Als Senior Capaciteitsplanner ben jij dé specialist op het gebied van tactische capaciteitsplanning binnen de gehandicaptenzorg. Je werkt organisatiebreed en schakelt dagelijks met managers, HR, control, roosteraars en zorgteams.

Je kijkt verder dan alleen het rooster van vandaag. Jij analyseert trends, signaleert risico’s en vertaalt data naar concrete adviezen en oplossingen. Daarbij zorg je voor balans tussen kwalitatieve zorg, gezonde roosters, wetgeving en financiële kaders.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van het vak capaciteitsplanning binnen de organisatie. Jij helpt processen verbeteren, versterkt de samenwerking en zorgt dat capaciteitsplanning een stevige strategische positie krijgt binnen Ipse de Bruggen.

Dit betekent concreet dat je:

• team- en locatie overstijgende capaciteitsplanningen opstelt en bewaakt;
• managers, HR en control adviseert over formatie, personeelsinzet en scenario’s;
• toekomstige capaciteitsknelpunten signaleert en vertaalt naar oplossingen;
• toeziet op toepassing van roosterbeleid, cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet;
• roosteraars ondersteunt in methodisch en datagedreven werken;
• meebouwt aan verdere professionalisering van capaciteitsplanning;
• processen en planningssystemen helpt verbeteren.

Jouw profiel

Jij houdt overzicht in complexe situaties en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bent analytisch sterk, durft richting te geven en voelt je prettig in een adviserende rol.

Daarnaast breng je mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met capaciteitsplanning, personeelsplanning of workforce management;
• ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie;
• kennis van roosterbeleid, cao-regelingen en de Arbeidstijdenwet;
• ervaring met planningssoftware en datagedreven werken;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• energie om een vakgebied verder te ontwikkelen en positioneren.

Wat krijg je van ons

• Een bruto maandsalaris van € 3296 - € 4705 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50)
• Een uitdagende en leerzame functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen in overleg voor de regio Nootdorp.
• In eerste instantie een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vast contract.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement
• Er is een mogelijkheid tot thuiswerken volgens de 70/30-regeling, waarbij je 30% van de tijd thuis kunt werken.

Informatie

Omdat je bij Ipse de Bruggen werkt met kwetsbare cliënten, hanteren wij een zorgvuldig selectiebeleid. Een VOG, referentiecheck en navraag bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken hier onderdeel van uit. Daarnaast doen we een persoonlijke ontwikkelanalyse, zodat we samen een goede basis leggen voor jouw toekomst bij ons.

#J-18808-Ljbffr