HR Adviseur

Wil jij de volgende stap zetten in je HR‑carrière en doorgroeien naar een brede, adviserende rol op tactisch en operationeel niveau? Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur met een stevige basis aan HR‑ervaring en de ambitie om zich verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een stabiele en toekomstbestendige HR‑dienstverlening. Herken jij jezelf in dit DNA en krijg je energie van vernieuwen en verbeteren? Dan maken we graag kennis met je.

HR is bij ons continu in beweging. We zijn ervan overtuigd dat HR iedere dag het verschil kan maken. Daarom investeren we in werkgeluk, impactvol HR‑vakmanschap en voortdurende ontwikkeling. Niet alleen voor onze collega’s, maar vanzelfsprekend ook voor jou. Professionele en persoonlijke groei staan bij ons centraal. Je komt terecht in een betrokken HR-team dat nauw samenwerkt en elkaar versterkt. Met jou erbij bestaat het team uit twee HR Adviseurs, een Beleidsadviseur HRM, een Medewerker Personeelsadministratie, een Coördinator Learning & Development, een Recruiter en een Unitmanager. We schakelen gemakkelijk met elkaar, delen kennis en staan voor elkaar klaar. Je bent een HR Adviseur met een adviserende en pragmatische aanpak. Je stroopt graag de mouwen op en weet overzicht te houden in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent sparringpartner voor vijf leidinggevenden binnen de units Marketing & Klantbediening en Vermogensbeheer. Je adviseert en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, gericht op onder andere in- door en uitstroom, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid met een duidelijke focus op ontwikkeling, zowel op individueel als op teamniveau. Zo draag je bij aan sterk leiderschap en goed samenwerkende teams en medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Daarnaast combineer je je HR‑adviestaken met projectmatige en ondersteunende werkzaamheden binnen onze unit. Deze afwisseling maakt de functie veelzijdig en voortdurend in ontwikkeling, en dat past goed bij je. Een concreet voorbeeld hiervan is dat je als kartrekker een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van onze datagedreven HR‑omgeving. Dit doe je door AFAS te optimaliseren en datagedreven HR‑dashboards in Power BI verder te ontwikkelen. Je beweegt je moeiteloos tussen advies, samenwerking en verbetering en maakt daarbij graag gebruik van data. Je staat er niet alleen voor: je werkt samen met twee ervaren HR- en Beleidsadviseurs met wie je spart, kennis deelt en van wie je kunt leren. Je zorgt ervoor dat ons HR‑beleid goed wordt toegepast in de dagelijkse praktijk en aansluit bij actuele wet- en regelgeving. Met jouw zorgvuldige, daadkrachtige en mensgerichte aanpak maak je iedere dag merkbaar verschil.

Aan:
naast HR‑advies houd je je ook onder andere bezig met:

Projectmatig werken aan uiteenlopende HR‑initiatieven, zoals het organiseren van preventief medisch onderzoek, inrichten en uitzetten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en HR‑thema’s uit het jaarplan (bijvoorbeeld betrokkenheid en duurzame bedrijfsvoering). De verdeling van deze onderwerpen stemmen we samen in het team af.

Bouwen aan een datagedreven HR‑omgeving (o.a. Optimalisatie van AFAS en HR‑dashboards. Kennis en ervaring met PowerBI is een pré, of je bent bereid en vind het leuk je hierin verder te verdiepen);

Vervullen van de rol van interne preventiemedewerker en beantwoorden van arbo‑technische vragen;

Meewerken aan de maandelijkse interne nieuwsbrief en het online leerplatform Studytube. Dit doe je samen met de Coördinator Learning & Development;

Meewerken aan de inhoud en vormgeving van de vitaliteitskalender;

Ondersteunen bij salaris- en personeelsadministratie en fungeren als vaste vervanger bij afwezigheid van de Medewerker Personeelsadministratie.

Jij bent een HR‑professional met:

1-2 jaar relevante werkervaring binnen het HR‑vak;

Een afgeronde hbo‑opleiding, bijvoorbeeld in HRM of MER;

Een leergierige instelling en je neemt graag zelf initiatief;

Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; Een zelfstandige en zorgvuldige werkwijze, waarbij je overzicht houdt, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Daarnaast ben je toegankelijk en doortastend. Je krijgt energie van een rol waarin je zowel operationeel meedenkt en meewerkt als adviserend het verschil maakt.

Jij ontvangt een brede HR‑adviesrol met volop ruimte om te leren en jezelf verder te ontwikkelen, waarbij je vooral pragmatisch en operationeel aan de slag gaat. Je pakt HR‑vraagstukken zelfstandig op en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt samen met ervaren HR‑collega’s die hun kennis graag delen en met wie je kunt sparren. Dit alles doe je in een informele en betrokken werkomgeving, waar samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Heb je ideeën of zie je kansen om HR verder te verbeteren? Dan krijg je bij ons de ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen.

En verder: De mogelijkheid om hybride te werken, zowel op kantoor in Zoetermeer als vanuit huis. We verwachten dat je minimaal 50% van je tijd op kantoor werkt. Per thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,45. Daarnaast krijg je één keer per 4 jaar een vergoeding van € 800 om je thuiswerkplek goed in te richten;

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; Een salaris tussen € 3.256,20 en €4.298,46 bij een 40‑urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring; Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld als eindejaarsuitkering, als extra belegging in je pensioen of voor het kopen van extra vakantiedagen of een fiets; 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar bij een 40‑urige werkweek; Een goede pensioenregeling via BeFrank; Een fijne, open werkomgeving met betrokken collega’s; Altijd parkeerplek als je op kantoor werkt en een woon‑werkvergoeding van € 0,23 per kilometer. Ons kantoor is ook goed bereikbaar met het ov. Daarom kan je ook kiezen voor een volledige vergoeding van je ov‑kosten; Elk jaar een zomer- en winterfeest en maandelijkse uitjes die onze personeelsvereniging Amuse organiseert. Vitaliteitsprogramma’s met aandacht voor jouw gezondheid. Altijd vers fruit op kantoor en af en toe een stoelmassage. Maak het verschil. Voor anderen én voor jezelf.

Heb jij ideeën of zie je kansen om HR verder te verbeteren? Dan krijg je bij ons de ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen.

Heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie? Neem dan gerust contact op met Tiffany So, Corporate Recruiter, op 06-15878362 of een mail naar tiffany.so@phenc.nl. Een pre-employment screening en een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Cv’s die zonder overleg worden gestuurd, worden niet in behandeling genomen en daar kunnen geen rechten aan worden ontleend.