Welzijnsconsulent Ouderen

Wil jij écht iets betekenen voor ouderen in de wijk en zichtbaar aanwezig zijn in de kernen? Krijg jij energie van verbinden, organiseren en het versterken van sociale netwerken? Je bent geen standaard welzijnsmedewerker, maar echt de spil tussen ouderen, vrijwilligers, mantelzorg en wijknetwerken. Dan is deze functie als Welzijnsconsulent Ouderen iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Welzijnsconsulent Ouderen ben jij een zichtbare en vertrouwde aanwezigheid in de kernen Hasselt, Zwartsluis en Genemuiden. Jij vertaalt beleid naar de praktijk en zorgt dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig en prettig thuis kunnen blijven wonen. Je werkt kern- en wijkgericht en speelt flexibel in op uiteenlopende vragen en behoeftenvan inwoners. Daarbij ben je veel aanwezig in de wijk en weet je wat er speelt.

• het organiseren en begeleiden van activiteiten en ontmoetingsmomenten voor ouderen, zoals de Buurtkamer Plus, Buurtkamer en Buurttafel;
• het signaleren van behoeften en kansen in de wijk en deze vertalen naar passend (collectief) aanbod;
• het zichtbaar en benaderbaar zijn in de kernen, zowel op locaties als via huisbezoeken;
• het verbinden van ouderen met vrijwilligers, informele initiatieven en formele partners;
• het coördineren en binden van vrijwilligers en samenwerken met lokale en regionale netwerken rondom welzijn en ondersteuning.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen Welzijn Zwartewaterland, een samenwerking tussen IJsselheem en de gemeenten in Zwartewaterland. Je standplaats is cultureel centrum Teeuwland in Hasselt, maar je werkt in alle kernen en op de plekken waar de activiteiten plaatsvinden. Je bent veel in de wijk, bij inwoners thuis en bij partners. Je werkt nauw samen met de Mantelzorgconsulent. Samen trekken jullie op, stemmen veel af en zorgen voor een goede overdracht waar nodig. De Mantelzorgconsulent richt zich op emotionele en praktische ondersteuning van mantelzorgers; jij richt je primair op het welzijnsaanbod voor ouder en. Samen met de andere collega’s, vrijwilligers en samenwerkingspartners bouw je aan sterke, vitale kernen waarin mensen elkaar kennen en ondersteunen. Wat het team belangrijk vindt? Nabijheid, samenwerken, doen wat nodig is en blijven kijken naar wat wél kan.

Wie ben jij?

• een hbo-diploma Social Work of vergelijkbare opleiding;
• ervaring binnen welzijn, bij voorkeur in de ouderenzorg;
• affiniteit met wijk- en kerngericht werken en met formele en informele netwerken;
• organisatietalent, communicatieve vaardigheden en een proactieve, initiatiefrijke houding;
• je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op;
• je kunt omgaan met diversiteit aan doelgroepen en uiteenlopende vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons?

Als je bij ons aan de slag gaat dan bieden wij, naast een inhoudelijk en maatschappelijk interessante werkomgeving die continu in beweging is, ook nog:

• een contract voor bepaalde tijd per 1 september 2026 tot 31 december 2027 voor 20 uur per week, met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• salaris volgens CAO VVT, functiegroep FWG 55: vanaf 1 juli 2026 is dit fulltime tussen € 3.592,96 tot € 5.413,38 per maand (inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring);
• aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, kortingen via Benefits at Work en belastingvoordeel via onze werkkostenregeling;
• een boeiende en zelfstandige functie binnen een informele en vooruitstrevende organisatie, met professionele collega’s en een prettige werksfeer.

Over IJsselheem

IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zelf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren technologische innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie.

Ben je enthousiast?

Wacht niet langer en solliciteer direct op deze vacature.

Ben je nieuwsgierig?

Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Monique Platel (Welzijnsconsulent Ouderen) beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-20977785. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel of app dan met Gaby Bres (recruiter) via 06-57471464.

Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.

Zou jij jouw talent willen inzetten in de zorg en heb je innovatieve ideeën, maar zie je die ene vacature waarin innovatie en werken in het primaire proces worden gecombineerd niet staan? Reageer dan op onze open vacature 2.0!

#J-18808-Ljbffr