Projectleider gebiedsontwikkeling

In deze rol als projectleider gebiedsontwikkeling breng jij visie tot uitvoering en verbind je stakeholders voor succesvolle gebiedsontwikkeling!

Voor een middelgrote gemeente zijn wij op zoek naar een Projectleider Gebiedsontwikkeling. Binnen deze functie geef je complexe stedelijke projecten richting en zorg je dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en verschillende stakeholders, waaronder ontwikkelaars, bewoners en collega’s. Jij bent de verbindende factor die projecten van visie naar uitvoering brengt en tegelijkertijd zorgt voor een duurzame, leefbare omgeving.

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van diverse gebieden en bewaakt de voortgang van projecten.
• Rekening houden met verschillende belangen zoals bereikbaarheid, duurzaamheid, sociale cohesie en voorzieningen.
• Je stuurt de projecten aan, stemt af met alle betrokkenen en werkt de plannen gezamenlijk met collega’s uit tot concrete resultaten.
• Je begeleidt inspraakprocedures en voorlichtingsbijeenkomsten, en vertegenwoordigt het projectteam waar nodig.
• Verbinden van interne en externe partijen en zorgen voor een soepele en effectieve samenwerking binnen elk project.

• Afgeronde Hbo-opleiding in de richting Ruimtelijke Ontwikkeling of Planologie.
• Minimaal 4 jaar werkervaring als Projectleider.
• Recente ervaring bij een gemeente of gemeentelijke organisatie.

• Salaris tot maximaal € 6.343,00 afhankelijk van kennis en ervaring.
• Pensioen bouw je direct op.
• Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%.
• Thuiswerkvergoeding €3,- netto per dag.

Ben jij klaar om als projectleider gebiedsontwikkeling plannen écht tot leven te brengen?

Detachering via Matchpartner biedt jou de kans om te werken aan uitdagende opdrachten bij gemeenten, provincies en andere publieke organisaties. Je bent niet gebonden aan één organisatie, maar krijgt juist de ruimte om je expertise verder te verdiepen, ervaring op te doen in verschillende bestuurlijke en organisatorische contexten en tegelijkertijd te profiteren van de zekerheid van een stabiele werkgever.

Kies dan voor de deta‑vast optie: je start via detachering en krijgt de mogelijkheid om daarna in vaste dienst te treden bij de opdrachtgever. Voor deze opdracht is ZZP ook mogelijk.