HR Businesspartner

Ben jij een stevige HR-professional die beleid weet te vertalen naar de praktijk én strategisch meedenkt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Deze rol is nieuw binnen CCI Leidingsystemen. Je start hands-on met operationele HR-werkzaamheden en bouwt tegelijkertijd aan structuur en beleid. Op termijn zet je een volwaardige HR-afdeling neer en groei je door naar een meer strategische rol.

De functie is voor 24 tot 32 uur per week, met een salaris van €4.800 tot €5.800 op fulltime basis, afhankelijk van ervaring en kennis. Je standplaats is Klundert.

Als HR Businesspartner ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-strategie naar concrete acties en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In de beginfase combineer je dit met operationele HR-taken en bouw je stap voor stap aan structuur en professionalisering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, inrichten en bewaken van de HR-cyclus, inclusief functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Het adviseren van directie en leidinggevenden over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en inzet van personeel;
• Het coördineren van werving, selectie, onboarding en uitstroom;
• Het optimaliseren van personeelsplanning en ondersteunen bij capaciteitsvraagstukken;
• Het bewaken van de balans tussen vaste medewerkers en flexibele schil;
• Het coördineren van de inzet van uitzendkrachten en zzp’ers en toetsen aan wet- en regelgeving;
• Het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en onderhouden van contact met de arbodienst;
• Het signaleren van trends, knelpunten en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete HR-adviezen;
• Het opzetten en verder ontwikkelen van HR-processen, beleid en uiteindelijk een HR-afdeling.

Als HR Businesspartner kun je bij CCI rekenen op:

• Een functie voor 24 tot 32 uur per week;
• Een salaris tussen €4.800 en €5.800 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het opbouwen van HR binnen de organisatie;
• De kans om door te groeien naar een meer strategische rol met een eigen HR-team;
• 25 verlofdagen.

Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor zowel directie als leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en krijgt energie van het bouwen en verbeteren van HR binnen een organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht;
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring;
• Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Een proactieve, hands‑on en oplossingsgerichte houding.