Vacature kenmerken
StandplaatsDen HaagContractduur2 jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer74200DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Functionaris is belast met:
- het onderhouden van contacten met civiele werkgevers en initiëren en realiseren van samenwerkingsafspraken over het beschikbaar stellen van personeel, ondersteunt zowel de reservist als
de werkgever in brede zin;
- het bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van reservisten en externe werkgever-relaties
- het uitvoeren van externe werkgeverrelaties in brede zin.
1. Onderhoudt contacten met civiele werkgeversen initieert en realiseert samenwerkingsafspraken over het beschikbaar stellen van personeel en ondersteunt zowel de reservist als de
werkgever in brede zin, door:
- het leggen van contacten, opzetten en onderhouden van netwerken met werkgevers om de bereidheid te vergroten medewerkers aan Defensie te willen uitlenen;
- het netwerken door o.a. Het bijwonen van (regionale) bijeenkomsten van werkgeversorganisaties van VNO-NCW en MKB-Nederland om draagvlak voor het inzetten van reservisten te creëren;
- het informeren van werkgevers over het nut en belang van een beoogde samenwerking evenals het informeren over arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele zaken;
- het vertalen van de samenwerkingsafspraken in uitvoerbare werkprocessen;
- het signaleren van ontwikkelingen bij civiele werkgevers die van invloed zijn op de samenwerking nu en in de toekomst;
- het verzamelen, analyseren en up-to-date houden van alle beschikbare informatie omtrent externe werkgeverrelaties(nationaal en internationaal);
- het zijn van eerste aanspreekpunt voor werkgeverrelaties voor zowel interne en externe partijen;
- het faciliteren van toekenningvan de Regeling werkgeverstegemoetkominginzet reservisten;
- het bijdragen aan interne en externe communicatie met als doel het verbeteren en verbreden van bekendheid en draagvlak van het reservistenbeleid;
2. Draagt bij aan beleidsontwikkeling door:
- ondersteunen van werkgevers bij de ontwikkeling van beleid op het gebied van reservisten;
- het voeren van overleg met Hoofd Directie Personeel en Defensieonderdelen over beleidsverbeteringen en implementatie op het gebied van externe werkgeverrelaties
- het evalueren rapporteren van de effecten en resultaten van externe werkgeverrelaties ;
- het doen van verbetervoorstellen en het hierover adviseren van de beleidsmaker.
3. Het uitvoeren/ontwikkeln van externe werkgeverrelaties in brede zin, door
- het verzorgen van voorlichting aan vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, door het regelmatig bezoeken van individuele werkgevers;
- het beschikbaar stellen van en beheren van voor werkgevers relevante informatie op de websites van defensie;
- het coördineren van evenementen op het gebied van werkgeverrelaties, zoals werkgeversbijeenkomsten, het jaarlijks terugkerende reservistenwerkgeversdiner en bedrijfsbezoeken van
werkgevers aan defensie.
Functie-eisen
Kennis/Opleidingseisen
Afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van communicatie of management
Rijbewijs B
Competenties:
Analyseren niveau 3
Oordelen niveau 3
Flexibel niveau 3
Stressbestendig niveau 2
Beïnvloeden niveau 4
Klantgericht niveau 4
Communiceren niveau 3
Initiatief niveau 4
Netwerken niveau 3
Resultaatgericht niveau 3
Omgevingsgericht niveau 3
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur2 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
- Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Bestuursstaf
Afdelingsomschrijving
De werkzaamheden worden verricht binnen de Afdeling Reservisten en Samenleving van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.
Binnen de DAOG is Afdeling Reservisten en Samenleving (AReS) verantwoordelijk voor de vertaling van beleid voor reservisten en samenwerking met de samenleving naar uitvoeringsregelingen en het voeren van regie op de uitvoering. Oogmerk van AReS is het beter integreren van reservisten in Defensie en samenwerking met externe werkgevers over reservisteninzet te optimaliseren.
Woonplaats is standplaats
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
dhr. V. Kleveringa
V.Kleveringa@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl
Functionaris is belast met:
- het onderhouden van contacten met civiele werkgevers en initiëren en realiseren van samenwerkingsafspraken over het beschikbaar stellen van personeel, ondersteunt zowel de reservist als
de werkgever in brede zin;
- het bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van reservisten en externe werkgever-relaties
- het uitvoeren van externe werkgeverrelaties in brede zin.
1. Onderhoudt contacten met civiele werkgeversen initieert en realiseert samenwerkingsafspraken over het beschikbaar stellen van personeel en ondersteunt zowel de reservist als de
werkgever in brede zin, door:
- het leggen van contacten, opzetten en onderhouden van netwerken met werkgevers om de bereidheid te vergroten medewerkers aan Defensie te willen uitlenen;
- het netwerken door o.a. Het bijwonen van (regionale) bijeenkomsten van werkgeversorganisaties van VNO-NCW en MKB-Nederland om draagvlak voor het inzetten van reservisten te creëren;
- het informeren van werkgevers over het nut en belang van een beoogde samenwerking evenals het informeren over arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele zaken;
- het vertalen van de samenwerkingsafspraken in uitvoerbare werkprocessen;
- het signaleren van ontwikkelingen bij civiele werkgevers die van invloed zijn op de samenwerking nu en in de toekomst;
- het verzamelen, analyseren en up-to-date houden van alle beschikbare informatie omtrent externe werkgeverrelaties(nationaal en internationaal);
- het zijn van eerste aanspreekpunt voor werkgeverrelaties voor zowel interne en externe partijen;
- het faciliteren van toekenningvan de Regeling werkgeverstegemoetkominginzet reservisten;
- het bijdragen aan interne en externe communicatie met als doel het verbeteren en verbreden van bekendheid en draagvlak van het reservistenbeleid;
2. Draagt bij aan beleidsontwikkeling door:
- ondersteunen van werkgevers bij de ontwikkeling van beleid op het gebied van reservisten;
- het voeren van overleg met Hoofd Directie Personeel en Defensieonderdelen over beleidsverbeteringen en implementatie op het gebied van externe werkgeverrelaties
- het evalueren rapporteren van de effecten en resultaten van externe werkgeverrelaties ;
- het doen van verbetervoorstellen en het hierover adviseren van de beleidsmaker.
3. Het uitvoeren/ontwikkeln van externe werkgeverrelaties in brede zin, door
- het verzorgen van voorlichting aan vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, door het regelmatig bezoeken van individuele werkgevers;
- het beschikbaar stellen van en beheren van voor werkgevers relevante informatie op de websites van defensie;
- het coördineren van evenementen op het gebied van werkgeverrelaties, zoals werkgeversbijeenkomsten, het jaarlijks terugkerende reservistenwerkgeversdiner en bedrijfsbezoeken van
werkgevers aan defensie.
€6679 monthly