Hr Business Partner Automotive

Mensen zijn het DNA van deze organisatie, de accu of olie die de motor soepel laat draaien. Als deze uitspraak je aanspreekt, dan is deze HR Business Partner rol bij Renault Nederland jouw volgende rit naar succes!

Je kunt op hybride basis werken, waarbij je 2 dagen per week thuiswerkt. Op de dagen dat je op kantoor bent, is het mogelijk om buiten het bedrijf te parkeren, maar het is ook goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Het eerste contract loopt tot 30 november.

Wat vind je in het contract?

• Een salarisindicatie tussen de €4500,- en €5500,- euro
• Een 13e maand
• Variabele bonus - 10% van het jaarsalaris als de doelstellingen worden gehaald
• Goede mobiliteitsregeling / Auto van de zaak en tankpas
• Telefoon en laptop
• 25 vakantiedagen + 6,5 ADV dagen
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding

Werken als HR business partner voor Renault betekent werken voor een innovator in de automotive sector. Het bedrijf heeft veel verschillende nationaliteiten en de voertaal op kantoor is Nederlands, maar veel mensen spreken ook Engels of Frans.

Het HR-team

Je bent de eindverantwoordelijke voor Renault in Nederland, maar je deelt het kantoor met de HR business partner die exclusief voor Mobilize fs in Nederland werkt en een hr-assistent die voor jullie beide werkt. Op dagelijkse basis rapporteer je aan de Renault/MFS HR Director. De HR Director Benelux werkt vanuit het kantoor in België, maar is minimaal één keer per week in Nederland. Maar wat houdt jouw functie in? Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de gehele levenscyclus van de arbeidsrelatie, van werving, introductie, ontwikkeling, prestaties, training tot administratie, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Om het concreter te maken:

• De wervingscyclus. Samen met de aanwervende manager stel je een duidelijke functieomschrijving op, voer je sollicitatiegesprekken, beoordeel je de juiste kandidaten en neem je ze in dienst, waarna je een succesvolle contractonderhandeling afrondt met een ondertekend contract. Vervolgens zorg je voor een soepel onboardingproces en een naadloze overgang naar het bedrijf.
• Prestaties en beloning. Ondersteunen van bedrijfsprocessen om frequente feedback aan te moedigen door middel van het stellen van doelen, tussentijdse beoordelingen, zelfevaluatie en feedback van managers
• Administratie en wetgeving. Je werkt samen met het externe payrollbureau om ervoor te zorgen dat salarissen nauwkeurig, op tijd en binnen de vereiste wetgeving worden uitbetaald. Je houdt ook frequente/langdurige afwezigheden bij en werkt samen met werknemers aan een naadloze terugkeer naar het werk door te zorgen voor de nodige actieplannen of coaching programma's.
• Beoordelen en up to date houden van HR-beleid conform de markt en wet/regelgeving, en ervoor zorgen dat eventuele updates open en duidelijk worden gecommuniceerd of gepresenteerd aan werknemers.
• Ondersteunen bij het faciliteren van bedrijfsprogramma's zoals aandelenbezit voor werknemers, enquêtes onder werknemers, initiatieven op het gebied van diversiteit, ethiek en naleving.

Jij herkent jezelf als iemand die coachend leidinggeeft, beslissingen durft te nemen en niet bang is om in het diepe gegooid te worden.

• Universitair of hbo diploma in personeelszaken, organisatiemanagement, mens en cultuur, enz.
• Minstens 2 jaar werkervaring als HR-business partner of een vergelijkbare rol en er is een grote voorkeur voor kandidaten die gewerkt hebben met Workday.
• En als persoon? Je bent een professional! Je toont leiderschap en neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Op leidinggevend niveau kun je richting geven, sta je open voor nieuwe ideeën, denk je analytisch en plan je vooruit. Tegelijkertijd ben je een toegankelijk mensen-mens en een warme communicator.

Klinkt dit als een interessant aanbod en een uitdagende volgende stap in je carrière? Laat het ons dan weten en solliciteer naar de functie van HR business partner!