Corporate Recruiter

Wij zijn op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter ter vervanging van een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Jij bent de verbindende factor tussen onze zorglocaties en nieuw talent. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet dit te vertalen naar de juiste match, met aandacht voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw eigen caseload. Je bent hét aanspreekpunt voor zo'n 20 hiring managers binnen regio Midden-Nederland en fungeert als sparringpartner en adviseur bij het invullen van vacatures.

In deze tijdelijke rol zorg jij ervoor dat onze zorglocaties altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben. Of het nu gaat om woonbegeleiders, persoonlijk begeleiders of nachtwakers - jij weet ze te vinden! Hoe?

• Je voert vacature-intakes en schrijft wervende vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep en de praktijk
• Je adviseert en begeleidt hiring managers en zorgt voor een soepel proces
• Je voert telefonische intakes, maakt een eerste selectie en begeleidt kandidaten gedurende het proces
• Je onderhoudt actief contact met kandidaten en zorgt voor een zorgvuldige en persoonlijke kandidaat beleving
• Samen met arbeidsmarktcommunicatie werk je aan campagnes en de zichtbaarheid van jouw vacatures

Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam binnen HR en werkt daarin nauw samen met recruiters Anna de Nijs en Romee de Bruin. Samen met een administratief ondersteuner en teamleider Hannah van der Burg zorgen jullie ervoor dat het recruitmentproces goed verloopt en blijven jullie continu in ontwikkeling.

Je werkt vanuit ons bedrijfsbureau in Utrecht (Pallas Athenedreef), maar bent ook regelmatig op onze zorglocaties te vinden. Gedeeltelijk thuiswerken behoort daarnaast tot de mogelijkheden.

Dit ben jij

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar relevante ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling
• Je schakelt moeiteloos tussen kandidaten en hiring managers en weet in beide richtingen de juiste toon te raken  
• Jij bouwt, in korte tijd, sterke werkrelaties op en weet deze effectief in te zetten
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en houdt overzicht over je eigen caseload
• Je communiceert helder, tactvol en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op  www.legerdesheils.nl/identiteit    

Dit bieden wij

• Contract: Zoals we al aangeven gaat het om een tijdelijke functie van 7 maanden voor 24 - 36 uur per week. Als er mogelijkheden ontstaan voor verlenging kijken we uiteraard eerst naar jou
• Salaris: volgens  de cao sociaal werk  schaal 8 (minimaal € 3.534,- en maximaal € 5.265- bruto per maand bij 36-urige week)
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze  video  om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op  www.legerdesheils.nl   

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail.  Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.   

_Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen._ 

[jc_313345]