Corporate recruiter

Als ervaren corporate recruiter bij Dura Vermeer bouw en vastgoed in Hengelo ben jij de sparringpartner voor werving, selectie en arbeidsmarktkennis voor hiring managers, HR‑manager en MT. Je schakelt met hiring managers, motiveert en adviseert over moeilijk invulbare rollen, schrijft wervende vacatureteksten, bedenkt wervingsstrategieën, selecteert cv’s, voert sollicitatiegesprekken, sourceert kandidaten, beoordeelt assessments en neemt arbeidsvoorwaardenvoorstellen af. Daarnaast initieert je referral recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, evalueert recruitmentdata en AI‑ondersteuning, vertaalt trends in toepasbare wervingsactiviteiten en versterkt je de concurrentiepositie als werkgever. Je werkt dagelijks samen met hiring managers en communiceert met HR‑manager en HR‑adviseur over aanbiedingen en bent zichtbaar op diverse afdelingen en bouwplaatsen.

• Werven van werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders, projectontwikkelaars en timmermannen in de bouw‑ en vastgoedbranche.
• Sourcen en selecteren van kandidaten voor openstaande vacatures.
• Voeren van eerstegesprekken, assessments en arbeidsvoorwaardevoorstellen.
• Initiëren van referral recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met recruitmentmarketeer en communicatie.
• Analyseren van recruitmentdata en toepassen van AI‑hulpmiddelen.
• Coördineren van landelijke recruitmentprojecten en arbeidsmarktcommunicatie‑projecten.

• Afgeronde hbo‑opleiding (HR, Hogere Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde).
• Minimaal 7 jaar ervaring als corporate recruiter, recruiter of recruitment‑consultant.
• Affiniteit of ervaring in de technische, bouw- of vastgoedbranche.
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week, geen remote rol.
• Geen interim‑of acquisitie‑kandidaten.

• Salaris €4.291–€6.169 bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld.
• Bovengemiddelde salaris door een vaste bijdrage voor duurzame inzetbaarheid (2,3% volgens CAO Bouw & Infra).
• 30 verlofdagen, mogelijk 13 extra dagen kopen of uitbetalen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: standaardverzekering, pensioenregeling, aanvullende arbeidsongeschiktheid en vakbondslidmaatschap.
• Laptop, smartphone, elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget, lease‑bike.
• Opleidings- en trainingsmogelijkheden via Dura Vermeer Academie.
• Bedrijfsfitnessregeling met ruim 3.500 sportlocaties.
• Flexibel werken en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor vaders en partners: 100% doorbetaling tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen en een extra 5 weken aanvullend ouderschapsverlof.