Strategisch HR adviseur

Als Strategisch HR Adviseur bij GGD Groningen ga je aan de slag met een set stevige HR-opgaven die vragen om overzicht, scherpte en doorpakken. Je helpt managers door HR‑vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en praktische uitvoering. In deze opdracht geef je opvolging aan de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en het sturingsonderzoek: je brengt prioriteiten aan, zet acties uit en borgt voortgang. Ook werk je een reorganisatieplan uit rondom het wegvallen van taken binnen Publieke Gezondheid Asielzoekers (PGA), waarbij je oog houdt voor mens, proces en continuiteit. Daarnaast coördineer je de doorontwikkeling van afspraken rond het verzuimbeleid, zodat beleid, uitvoering en sturing beter op elkaar aansluiten.

Je start met het scherp krijgen van de vraag achter de vraag en maakt vervolgens een plan van aanpak dat je samen met de organisatie tot uitvoering brengt. Belangrijke stakeholders neem je mee met duidelijke communicatie, realistische scenario’s en goed onderbouwde adviezen.

• Het uitwerken en uitvoeren van verbeteracties op basis van het medewerkerstevredenheidsonderzoek
• Het vertalen van de uitkomsten van het sturingsonderzoek naar concrete interventies en besluitvorming
• Het opstellen van een reorganisatieplan voor het wegvallen van taken binnen de PGA (Publieke Gezondheid Asielzoekers)
• Het coördineren en doorontwikkelen van afspraken rondom het verzuimbeleid

Je komt terecht in een organisatie die werkt vanuit het motto ‘Samen werken aan gezondheid’ en waar de kernwaarden verbindend, verantwoordelijk en vernieuwend zichtbaar zijn in de dagelijkse samenwerking. Binnen HR betekent dat: dicht op het primaire proces, met aandacht voor preventie, duurzame inzetbaarheid en duidelijke dienstverlening richting managers. Een interessante ontwikkeling binnen het vakgebied is de groeiende focus op datagedreven HR en het gericht opvolgen van medewerkersignalen (zoals MTO‑resultaten) om leiderschap, inzetbaarheid en verzuim structureel te verbeteren. In deze opdracht krijg je de ruimte om daar met jouw strategische blik en pragmatische aanpak echt vorm aan te geven. Breng HR‑strategie in beweging bij GGD Groningen en maak concrete plannen die direct impact hebben.