Teamleider HR Advies

• geef je leiding aan het team van HR adviseurs en zorg je voor focus, samenwerking en versterk je professionele groei;
• positioneer je het team HR-advies als stevige sparringpartner, verbind je teams en managers en vergroot je het draagvlak voor HR-beleid en projecten;
• heb je een actieve rol in het MT HR en bouw je mee aan de ontwikkeling van de afdeling. Je versterkt de strategische positie van HR binnen de organisatie;
• zorg je met scherp inzicht in strategische HR-vraagstukken én gevoel voor de praktijk van onze adviseurs voor verbinding tussen visie en uitvoering tot één krachtige aanpak.

• Een bruto maandsalaris in schaal 12 tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je 28 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Bovenop het salaris krijg je ook een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Ook mooi: je kunt je IKB inzetten om je woning te verduurzamen!
• Goede ondersteuning van jouw opleidingswensen via onze eigen Enschede Academie of via Twentse Kracht,waar wij onderdeel van zijn.
• Ga je voor je werk op pad? Dan zorgen wij dat er duurzame vervoersmiddelen voor je klaar staan (ov, elektrische fiets of e-auto). Kies je ervoor om te wandelen, fietsen of met het openbaarvervoer te gaan, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer. Rijd je met eigen auto, dan kun je met belastingvoordeel je IKB inzetten.
• Een goede pensioenregeling.
• De voorzieningen die je nodig hebt om, als je dat wilt, vanuit huis te werken. Van een computerscherm tot een goed bureau.
• Goede carrièrekansen met doorgroeimogelijkheden in je eigen én andere vakgebieden. In onze veelzijdige gemeente kun je alle kanten op!
• In eerste instantie een contract van een jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Op deze functie zijn de Cao Gemeenten en Aanvullende Arbeidsvoorwaarden Enschede van toepassing.

• een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in HRM;
• minimaal 10 jaar ervaring in HR en 5 jaar ervaring in een HR-management functie, bij voorkeur in het publieke domein;
• ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het begeleiden van teams in transitie.