Twee leden raad van commissarissen bij IBN

Voor veel mensen is werk niet vanzelfsprekend. Voor al deze mensen is IBN er, al ruim 30 jaar. IBN vindt het belangrijk dat mensen weer mee kunnen doen. En dat ze vanuit hun eigen talenten en ambities kunnen bouwen aan hun loopbaan. Zo worden mensen opgeleid tot vakkrachten, zodat ze aan de slag kunnen bij een werkgever uit het grote netwerk van IBN. Of worden mensen ingezet binnen de eigen teams voor onder meer schoonmaak, groenonderhoud en assemblage. Zo worden mensen gelukkig en de samenleving mooier. Want werken betekent meedoen en meetellen.

Voor IBN zijn we op zoek naar twee leden voor de raad van commissarissen: een lid met kennis van finaties en bedrijfsvoering en een lid met kennis en ervaring in de politiek en het openbaar bestuur. Wij zoeken betrokken leden met een maatschappelijk hart in combinatie met business sense. Kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van IBN en daarmee ook bijdragen aan sociale impact en inclusie. Wil jij maatschappelijk impact maken en je expertise inzetten voor deze aansprekende organisatie? Lees dan verder!

De raad

De raad van commissarissen bestaat uit vijf leden en is zodanig samengesteld dat de commissarissen ten opzichte van elkaar, de directie en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

De spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines leidt ertoe dat arbeidsparticipatie, maatschappelijk ondernemerschap, human resources, financieel-economische, juridische, IT, politiek-bestuurlijke, sociale en bedrijfskundige deskundigheden evenwichtig in de raad van commissarissen zijn vertegenwoordigd.

Dit leidt tot onderstaande vijf portefeuilles:

• Re-integratie/Innovatie
• Politiek-Bestuurlijk
• HRM (commissaris op aanbeveling van de OR)
• Financiën/Bedrijfsvoering
• Ondernemerschap/Innovatie

Lid met kennis van Financiën en Bedrijfsvoering

Een commissaris, strategisch en verbindend met bewezen expertise in finance & control en bedrijfsvoering (waaronder ICT en/of digitalisering en/of juridische zaken).

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:

• Kennis van en inzicht in strategische financieel-economische vraagstukken en risicomanagement gericht op de financiële continuïteit en de bedrijfsvoering van een organisatie. Expertise kan zijn opgebouwd in uiteenlopende contexten, waaronder het private en/of het publieke/maatschappelijke domein.
• Ervaring op directieniveau in een (middel)grote organisatie. Je bent momenteel beroepsmatig actief.
• Kennis van en ervaring met het beoordelen van investeringsbeslissingen.
• Kennis van en ervaring met digitalisering op strategisch niveau is een pré.
• Een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen in de interne en externe rollen en verantwoordelijkheden.
• Maatschappelijk betrokken en een sterke affiniteit met sociale vraagstukken.
• Integriteit; je bent open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
• Analytisch vermogen; je denkt en werkt op strategisch niveau en je kunt maatschappelijke trends signaleren die mogelijk impact hebben op de missie, visie en/of strategie van de organisatie.

NB: de commissaris met deze portefeuille maakt – naast de commissaris met de portefeuille ondernemerschap/innovatie – onderdeel uit van de Auditcommissie, een commissie van de raad van commissarissen.

Lid met kennis en ervaring binnen de Politiek en Openbaar Bestuur

Een commissaris, strategisch en verbindend met kennis en ervaring en een relevant netwerk in de politiek en het openbaar bestuur.

We zoeken iemand die:

• Bestuurder is met brede ervaring binnen of met de gemeentelijke overheid.
• Bekend is met de wereld van gesubsidieerde arbeid.
• Aantoonbare affiniteit heeft met het bedrijfsleven.
• Een goed gevoel heeft voor de verschillende rollen en belangen van de gemeenten ten opzichte van IBN.
• De financiële verhoudingen begrijpt.
• De gemeenten in de regio kent en beschikt over een netwerk in de regio.
• Gemakkelijk verbinding legt met diverse belanghebbenden, toegankelijk en sociaal bewogen is.

Voor beide functies is toezichthoudende ervaring geen vereiste. Wel wordt verwacht dat kandidaten ervaring hebben met de reguliere werkzaamheden in relatie tot toezichthouders. Indien deze ervaring ontbreekt, is aantoonbare kennis van toezichthouden wenselijk, bijvoorbeeld verkregen via relevante scholing of opleiding.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:

• Bestuurlijke of directie ervaring, als eindverantwoordelijke, dan wel vanuit strategisch bestuurlijke positie.
• Ervaring op het brede gebied van organisatie/management, zowel procesmatig als een van de volgende thema’s: re-integratie, gemeente, financiën, HRM, juridisch, bedrijfsvoering, IT, markt, ondernemerschap, innovatie, productontwikkeling.
• Affiniteit met het werkveld van IBN en de uit te voeren activiteiten in het algemeen en de doelstelling van IBN in het bijzonder.
• Brede maatschappelijke binding en functioneel netwerk, waarbij er in de raad van commissarissen als geheel voldoende regionale binding is.
• In staat om de hoofdlijnen van het totale beleid, alsmede het functioneren van de bestuurder te beoordelen.
• Juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Vermogen en attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Gericht op team samenwerking met behoud van onafhankelijk positie, niet belerend en open in gesprek.
• Integer, hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke en positief kritische opstelling, alsmede het vermogen om in teamverband op te treden.
• Verdiept zich voortdurend in de ontwikkelingen in het werkdomein van IBN en ontwikkelt een visie daarop.
• Beschikbaarheid: je hebt voldoende tijd voor deze toezichthoudende rol.
• Kennis en ervaring op academisch niveau.
• Analytisch sterk.

Diversiteit

Bij de benoeming van de leden wordt conform statuten rekening gehouden met een evenwichtige genderverdeling in de top van de organisatie (raad van commissarissen en bestuurder samen). De RvC streeft naar voldoende diversiteit in de samenstelling van de RvC.

Benoeming en vergoeding

De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC-leden bedraagt per jaar € 11.500,- inclusief reiskosten en overige kosten.

#J-18808-Ljbffr