HR adviseur (32 uur p/w)

EerstelijnsZorg Zoetermeer is een hechte samenwerking van huisartsen, apothekers, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals in de regio. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en goede eerstelijnszorg.

Vanuit ons centrale bureau ondersteunen en ontzorgen we deze professionals, zodat zij zich kunnen richten op waar het écht om draait: de beste zorg voor patiënten. We beheren en faciliteren onder andere gezondheidscentra, de huisartsenspoedpost, de dienstapotheek en diverse praktijken.

EerstelijnsZorg Zoetermeer is vóór en dóór zorgverleners. Dat voel je in alles wat we doen betrokken, praktisch en met oog voor elkaar. Als collega op het centrale bureau draag je daar direct aan bij.

In deze allround HR‑rol ben jij hét aanspreekpunt voor een aantal gezondheidscentra. Je denkt mee, adviseert en ondersteunt het management, veelal huisartsen en apothekers, bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, met extra aandacht voor verzuim en behoud van medewerkers.

De organisatie kent daarbij een mooie uitdaging: we werken met vijf verschillende cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen, waarbij onderdelen als zelfstandige eenheden opereren en er geen volledig centraal HR‑beleid is. Dit vraagt om snel schakelen en het vermogen om je vlot aan te passen aan uiteenlopende vragen en situaties.

Je werkt nauw samen met je collega HR‑adviseur en schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Geen dag is hetzelfde: van sparren met leidinggevenden en het oppakken van HR‑projecten tot het verbeteren van processen en het bewaken van wet‑ en regelgeving. Ook draag je, waar nodig, bij aan de personeelsadministratie.

Een veelzijdige rol met veel ruimte voor eigen initiatief, midden in een betrokken en zorgomgeving waar je echt van betekenis bent.

Wij investeren in elkaar en zijn volop in ontwikkeling. Met een teamtraject waarin onder andere MBTI centraal staat, leren we elkaar én onszelf beter kennen. Dit traject, inclusief een persoonlijk gesprek met onze teamcoach, is ook onderdeel van jouw sollicitatieproces. Zo ontdekken we samen of er een echte match is.

Wij zijn een team van doeners: energiek, praktisch en resultaatgericht. Onze teamwaarden zijn focus, vertrouwen, bewustwording en verbondenheid en vormen de basis van hoe we samenwerken. Juist daarom zoeken we een HR‑adviseur met een scherpe, toekomstgerichte blik. Iemand die ons uitdaagt, nieuwe perspectieven brengt en onze kracht in actie versterkt, zonder onze praktijkgerichte energie uit het oog te verliezen.

De komende jaren richten we ons op het verbeteren van de employee journey, duurzame inzetbaarheid en het verder automatiseren van processen, zodat er meer ruimte ontstaat voor maatwerk. De HR‑afdeling bestaat uit twee HR‑medewerkers, twee HR‑adviseurs, een HR‑officer en een HR‑manager en we worden ondersteund door een beleidsmedewerker. Door het vertrek van een collega ontstaat nu ruimte voor jou.

• Een uitdagende en veelzijdige HR‑rol met veel eigen verantwoordelijkheid, voor een professional die toe is aan een volgende stap;
• Salaris volgens salarisschaal 8 van de CAO Huisartsenzorg;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een dienstverband van 32 uur per week;
• 190 vakantie-uren per jaar (op basis van fulltime);
• 25 PLB-uren per jaar (op basis van 38 uur), voor duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling;
• Bij parttime werken worden verlof‑ en PLB‑uren naar rato berekend;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een moderne, prettige werkomgeving met de mogelijkheid tot hybride werken.

• Je hebt een hbo‑opleiding HRM, Personeel & Arbeid (of vergelijkbaar) afgerond;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR‑adviseur;
• Je hebt ervaring met complexe en langdurige verzuimcasuïstiek;
• Je communiceert makkelijk en professioneel, op alle niveaus;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk;
• Je bent in ieder geval beschikbaar op vrijdag en op maandag of dinsdag.