Herken je dit? HR staat, de basis klopt en processen lopen. Maar jij voelt dat het scherper en strategischer kan. Met meer invloed op cultuur, mensen en groei van de organisatie. De vragen uit de business veranderen. De afdeling moet naar een hoger niveau getild worden. En precies daar kom jij in beeld. Niet om zomaar HR te ondersteunen, maar om mee richting te geven. Je denkt vooruit, stuurt bij en bouwt verder op wat er al staat. Als HR business partner bij Prowise in Budel stap je in op dat kantelpunt.
Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. In de praktijk ligt de nadruk wat meer op het operationele, maar je verliest het grotere plaatje nooit uit het oog. Je ontvangt een beloning tussen € 4.250,00 en € 5.600,00 en hebt 30 vakantiedagen en een persoonlijk opleidingsbudget.
Responsibilities- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van performance, ontwikkeling, verzuim en organisatievraagstukken.
- Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en helpt de business met scherpe, praktische oplossingen.
- Je bouwt verder aan een stevige HR-basis: van functieprofielen en processen tot toekomstbestendig beleid.
- Je pakt operationele HR-taken op, zoals administratie en salarisverwerking en ziet tegelijkertijd kansen om processen te automatiseren en slimmer in te richten.
- Je bent eigenaar van de employee journey: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, performance en uitstroom.
En misschien wel het belangrijkste: je laat HR groeien van een goed functionerende afdeling naar een strategische motor binnen de organisatie. Inclusief een plek in het operationeel MT.
#J-18808-Ljbffr€4250 - €5600 monthly