Senior HR Adviseur

Als HR‑adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR‑beleidsontwikkeling en adviseer je de ondersteunende afdelingen (onder andere finance, communicatie, kwaliteit en ICT) vanuit jouw HR‑rol. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR‑beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies aan je interne en externe stakeholders over uiteenlopende HR‑thema’s. Naast jouw verantwoordelijkheid voor de ondersteunende afdelingen werk je samen met het HR‑team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau. Binnen het team neem jij onder andere de lead op het gebied van verzuimmanagement, functiewaardering en CAO‑vraagstukken. Deze onderwerpen worden mede ook door jou uitgewerkt in zogeheten HR‑projecten.

Een stevige en zichtbare senior HR‑adviseur met een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit en een echte verbinder pur sang. Je bent authentiek en je bent goed in staat om draagvlak te creëren en de brug te slaan tussen de organisatie en HR. Daarnaast ben je een project‑ en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten. Je schakelt snel, hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je hebt het vermogen soms ook creatief te kijken hoe het wel kan en regels volgens de bedoeling toepast. De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan drie van de belangrijkste speerpunten: instroom, behoud en verzuim. Jeugdbescherming west werkt toe naar een inclusieve organisatie; bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van de organisatie.

• HBO of academisch werk‑ en denkniveau
• Meerdere jaren ervaring met (strategisch) HR‑beleidsvraagstukken
• Meerdere jaren ervaring als (senior) HR‑Adviseur
• Een salaris in schaal 11 conform de Cao Jeugdzorg, maximaal € 6.436,01 bruto per maand (bij een 36‑urige werkweek). Dienstverband 32‑36 uur
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS‑businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitskortingen
• En de mogelijkheid om tijd‑ en plek onafhankelijk te werken, afhankelijk van de noodzaak nabij te zijn in de regio