HR Adviseur

Lokalis zoekt een HR-adviseur. Wil jij werken in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke missie? Ben jij proactief, betrokken en wil je mee bouwen aan onze organisatie? Als HR-adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan een gezonde en professionele organisatie met vitale medewerkers.

Wij zoeken een HR-adviseur die als partner van de teammanagers in de wijken adviseert op het gebied van verzuim, functioneren en formatie. Daarnaast vind je het leuk om samen met je collega HR-adviseur projecten op te pakken en ons HR-beleid verder te ontwikkelen.

Wat doet Lokalis?

Lokalis biedt basishulp aan jeugdigen en gezinnen die ondersteuning nodig hebben. Onze gezinswerkers begeleiden gezinnen en jeugdigen bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoed- en opgroeiproblematiek, schulden en veiligheidsvraagstukken. Daarnaast leveren zij een actieve bijdrage aan het versterken van de omgeving waarin gezinnen zich bevinden.

Daarbij werken zij nauw samen met scholen, huisartsen en andere wijkpartners. Om deze basishulp goed te kunnen bieden, wordt Lokalis ondersteund door een stafafdeling. De stafafdeling bestaat uit ca. 20 collega’s die een belangrijke bijdrage levert aan het kunnen bieden van basishulp aan gezinnen. Als HR-adviseur maak je deel uit van de staf.

Jouw rol?

Samen met het team P&O, bestaande uit twee HR-adviseurs, 2 medewerkers P&O-administratie, een opleidingscoördinator en Projectmanager Duurzame Bemensing, ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van passend en strategisch HR-beleid en voor de zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving.

• Je bent een vaste adviseur op een aantal teams. In die rol is de HR-adviseur eerste aanspreekpunt voor teammanagers en directie op het gebied van onder meer verzuim, functioneren, formatie en verlof. Je combineert inhoudelijke kennis met een praktische aanpak. Je voert periodiek overleg met de teammanagers, maakt analyses, volgt trends en sluit waar nodig aan bij gesprekken met medewerkers (denk aan bijvoorbeeld eerstejaarevaluaties).
• Je werkt aan de vernieuwing van ons HR-beleid op een aantal portefeuilles. In dit kader pak je projecten op die voortkomen uit ontwikkelingen in de organisatie of bijv. Toepassing van de CAO. Voorbeelden zijn: nieuwe mobiliteitsregeling, thuiswerkbeleid of arbo-beleid. Je zorgt voor een zorgvuldig proces met betrokkenheid van managers, medewerkers en OR en implementatie in de praktijk.
• De HR-adviseur signaleert knelpunten en ontwikkelingen binnen de organisatie en volgt de ontwikkelingen rondom de CAO en nieuwe wet- en regelgeving.
• Je voert regulier overleg met je collega HR-adviseur over trends en patronen, maakt analyses, werkt aan strategische personeelsplanning en adviseert op basis hiervan directie en bestuur.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie
• Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en weet prioriteiten te stellen, ook wanneer de druk toeneemt.
• Je communiceert helder, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet mensen te verbinden.

• Je ontvangt een salaris conform schaal 10 van de CAO Jeugdzorg. Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3601,40 en maximaal €5410,39
• Jaarcontract (32-36 uur) met optie op verlenging
• Voor woon-werkverkeer kan je kiezen voor een NS Business Card die je ook privé mag gebruiken, een leasefiets en/of kilometervergoeding
• Eindejaarsuitkering van 8,3%
• 200 verlofuren op jaarbasis, bij 36 uur per week;
• Collectieve pensioenregeling (50% betaalt Lokalis)
• Tegemoetkoming ziektekostenverzekering van € 20,- bruto per maand
• Je krijgt gratis toegang tot het online platform Open Up, een platform voor mentaal welzijn. Je krijgt toegang tot 1:1 sessies met psychologen, groepssessies en meer.

Interesse? Solliciteer nu!

Solliciteer dan uiterlijk 3 mei op deze uitdagende functie. Gebruik de volgende sollicitatieknop op deze pagina (lokalis.nl).

De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei tussen 10:00 en 15:00. De tweede gesprekken staan gepland op 18 mei 2026 tussen 10:00 en 12:00.

Meer informatie vind je op www.lokalis.nl en op www.buurtteamsutrecht.nl.

Acquisitie n.a.v. Deze vacature wordt niet op prijs gesteld.