Werkverantwoordelijke Laag- en Middenspanning

Bedrijfsomschrijving:

Deze organisatie opereert binnen de brede infrastructuur- en maakindustrie en levert technische diensten en oplossingen voor stedelijke projecten. De organisatie werkt aan projecten op het gebied van water, energie, mobiliteit en telecom en ondersteunt klanten bij het realiseren van veilige en duurzame installaties.

Functie-inhoud:

• Als Werkverantwoordelijke Laag- en Middenspanning ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van veilige werkzaamheden en de naleving van relevante regelgeving;
• Als Werkverantwoordelijke Laag- en Middenspanning stel je duidelijke werkinstructies en voorschriften op en draag je deze positief over aan collega’s;
• Je verricht risico-inventarisaties en beoordeelt installaties op veiligheid;
• Je analyseert en evalueert genomen veiligheidsmaatregelen en deelt leerpunten bij onvoorziene gebeurtenissen;
• Je coacht, stuurt aan en beoordeelt medewerkers op het gebied van vakmanschap en veiligheid;
• Je controleert de naleving van procedures en signaleert knelpunten met verbetervoorstellen;

Functie-eisen:

• MBO Elektrotechniek, Energietechniek of Werktuigbouwkunde;
• Minimaal 2 jaar ervaring als Werkverantwoordelijke, bij voorkeur met leidinggevende ervaring op bouwplaatsen;
• Geldige certificaten: VCA-VOL en BHV;
• Kennis van en ervaring met NEN 3140 en NEN 3840;
• Bekwaamheid in het opstellen en overdragen van werkinstructies en procedures;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen knelpunten te signaleren en te vertalen naar verbeteracties;
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting opdrachtgever en collega’s;

Wij bieden:

• Salaris: €2650 - €4600 per maand;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• Groei: duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen het vakgebied richting Senior QHSE Specialist, QHSE Manager of Compliance Manager;
• Secundaire arbeidsvoorwaarde: leaseauto voor functie, ook privé te gebruiken;
• Secundaire arbeidsvoorwaarde: laptop en mobiele telefoon;
• Opleidingsbudget: €2.000 per jaar, vrij besteedbaar in overleg met de leidinggevende;
• Bonusregeling: jaarlijkse prestatie- of projectbonus mogelijk afhankelijk van resultaten;