Teamleider wijkteams (tijdelijke functie)

Maak jij het verschil voor onze wijkteams

Enver zoekt betrokken en daadkrachtige teamleiders voor de wijkteams Rotterdam die op afstand en in samenwerking met wijkteamleiders van Gemeente Rotterdam richting geven aan een team van professionals binnen het primair zorgproces.

De wijkteamleiders van Gemeente Rotterdam zorgen voor de dagelijkse aansturing van de wijkteams waarin jeugd‑ en gezinscoaches en gedragswetenschappers van Enver werkzaam zijn. In deze rol zorg je, samen met je collega‑teamleiders en de wijkteamleiders van Gemeente Rotterdam, voor een effectief en veilig werkklimaat waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Samen met je collega‑teamleiders, de wijkteamleiders van Gemeente Rotterdam, gedragswetenschappers en de manager zorg vorm je een complementair en versterkend team dat verantwoordelijk is voor het realiseren van kwalitatieve en kwantitatieve teamdoelen van zowel Enver als Gemeente Rotterdam.

Waarom deze rol ertoe doet

Werken voor de wijkteams Rotterdam betekent werken in een omgeving waar professionaliteit, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. De teams zijn groot, de opgave is divers en de druk is voelbaar. Dat vraagt om leiderschap dat overzicht houdt, richting geeft en medewerkers ondersteunt om hun werk duurzaam goed te blijven doen. Enver heeft daarom het leiderschap binnen de wijkteams voor de tijdelijkheid opnieuw ingericht. De rollen zijn duidelijk afgebakend, met als doel om op basis van praktijkervaring toe te werken naar een duurzame en structurele inrichting:

• managers zorg richten zich op opdracht, kwaliteit en financiën;
• teamleiders dragen het operationeel werkgeverschap;
• de gemeente (wijkteamleiders) stuurt op de dagelijkse inhoudelijke uitvoering.

In dit samenspel vervul jij als teamleider een sleutelpositie.

Jouw rol

Als teamleider ben jij namens Enver verantwoordelijk voor het werkgeverschap van de professionals van Enver die binnen één rayon werkzaam zijn. Je stuurt niet op dagelijkse casuïstiek, maar op formatie, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid. Je bent zichtbaar en nabij, zonder te vervallen in micromanagement. Je overziet het geheel, ziet patronen en grijpt tijdig in waar nodig. Je werkt nauw samen met:

• de manager zorg (hiërarchisch leidinggevende);
• de wijkteamleiders van Gemeente Rotterdam;
• gedragswetenschappers en ondersteunende diensten.

Wat jij gaat doen

Werkgeverschap & personele continuïteit

• Werven, selecteren en plaatsen van professionals;
• Onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers;
• Preventieve sturing op werkdruk, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Coaching & ontwikkeling

• Coachend leiderschap gericht op vakbekwaamheid en professionele houding;
• Faciliteren van eigenaarschap en professionele ontwikkeling;
• Signaleren van opleidings‑ en ontwikkelbehoeften.

Kwaliteit & werkdruk

• Bewaken van kwaliteit van werken binnen afgesproken kaders;
• Analyseren van patronen in werkdruk, inzet en verzuim;
• Initiëren van verbetermaatregelen in afstemming met de manager zorg.

Verbinding & signalering

• Structurele afstemming met wijkteamleiders van de gemeente;
• Terugkoppelen van trends, risico’s en knelpunten richting de manager zorg;
• Bijdragen aan een constructieve samenwerking tussen Enver en de gemeente.

Jij biedt ons

• Een afgeronde hbo‑opleiding en bij voorkeur een managementopleiding en/of leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Sterke coachingsvaardigheden en inzicht in personeels‑ en bedrijfsvoering;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in het sociaal domein;
• Kennis van actuele ontwikkelingen in de jeugdzorg en relevante wet‑ en regelgeving;
• Een verbindende en resultaatgerichte houding met aandacht voor zowel mens als organisatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Organisatiesensitiviteit in de samenwerking met de gemeente;
• Rust en stevigheid in complexe situaties.

Wij bieden jou

Een betekenisvolle, vooralsnog tijdelijke functie t/m september 2026 binnen een organisatie die waarde hecht aan groei, professionaliteit en samenwerking. De intentie is om de functie van teamleider goed te borgen en permanent te maken binnen de organisatie.

• Een tijdelijke inschaling in salarisschaal 10 van minimaal €3 601,40 tot maximaal €5 410,39 brutopermaand (gebaseerd op een 36‑urige werkweek, volgens de cao Jeugdzorg);
• Een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur tot maximaal 36 uur per week in de functie van teamleider. Na de tijdelijke fase volgt een sollicitatieprocedure voor de definitieve invulling en een definitieve weging van de functie.

#J-18808-Ljbffr