HR Manager

Walkro / Green People Recruitment | hbo wo | Venlo
Geplaatst: 10/04/2026

Strategische HR-rol in transitieomgeving met verantwoordelijkheid voor professionalisering, leiderschapsontwikkeling en HR in Nederland en België.

Als HR Manager bouw je verder aan een toekomstbestendige HR functie binnen een organisatie in ontwikkeling. Je combineert strategische visie met zichtbaarheid in de operatie en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden. De werkzaamheden worden afwisselend uitgevoerd op de locaties in Venlo, Blitterswijck en Maasmechelen.

• Je ontwikkelt een meerjarige HR-visie en vertaalt die naar een concrete roadmap.
• Je professionaliseert HR verder: van operationeel en pragmatisch naar meer gestructureerd en data-ondersteunend.
• Je adviseert directie en management over organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken en veranderopgaven.
• Je begeleidt verzuim, re-integratie en complexe HR-casuïstiek, met oog voor wet- en regelgeving in Nederland en België.
• Je stuurt twee HR Officers aan en ontwikkelt leidinggevenden op thema's als leiderschap, performance en gespreksvoering.

Je bent een senior HR-professional die gewend is te bouwen in een organisatie die volop in beweging is. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie.

• Afgeronde bachelor/master opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Aantoonbare senior HR-ervaring, inclusief strategische advisering en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met HR-professionalisering in een productie- of industriële omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en sociale wetgeving; ervaring in een NL/BE-context is belangrijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels en het vermogen om leidinggevenden te coachen en mee te nemen in veranderingen.
• Duits is een pré.

Walkro produceert hoogwaardig substraat voor de champignonteelt. Het is een operationeel gedreven organisatie met 215 medewerkers over meerdere locaties in Nederland, België en Duitsland en zijn een toonaangevende speler in de agri-food sector.

• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR binnen een organisatie in transitie.
• Veel ruimte om HR-beleid, roadmap en leiderschapsontwikkeling vorm te geven.
• Een brede verantwoordelijkheid in een multi-site context in Nederland en België.
• Directe samenwerking met directie, management en operatie.