(Sr) Recruiter

Wil jij impact maken in een organisatie die zich inzet voor kinderen en gezinnen met complexe problematiek? Bij Parlan zoeken we een ervaren (sr) Recruiter die het verschil maakt in het aantrekken, binden en begeleiden van onze professionals.

Als (sr) Recruiter ben je een inhoudelijke sparringpartner voor het management én een strategische aanjager van het totale wervingsbeleid. Je vervult een sleutelrol in de verdere professionalisering van recruitment binnen Parlan. Jij:

• hebt de regie over wervingsproces en ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën voor uitdagende profielen in een krappe arbeidsmarkt.

• adviseert leidinggevenden op operationeel, tactisch en strategisch niveauover formatie, instroom, mobiliteit en doorstroom.

• analyseert trends en knelpuntenen vertaalt deze naar concrete adviezen, verbeteracties en recruitmentprojecten.

• begeleidt interne mobiliteiten denkt actief mee over talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• bouwt aan lange termijnrelatiesmet externe wervingspartners en onderhoudt een stevig netwerk in de regio.

Recruitment bij Parlan heeft de afgelopen jaren een sterke professionaliseringsslag gemaakt — en jij helpt ons om deze door te ontwikkelen. Je:

• bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt ze door het wervingsproces heen.

• sluit aan bij sollicitatiegesprekken en adviseert over selectie, profiel- scherpte en besluitvorming.

• voert arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor een warme, professionele onboarding.

• organiseert en verbetert onze onboardingmomenten en bent hét aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.

• voert exitgesprekken en vertaalt inzichten naar strategische HR-adviezen.

• optimaliseert het gebruik van ons recruitmentsysteem Recruitee.

Daarnaast werk je nauw samen met HR-adviseurs en zoek je actief verbinding op thema’s zoals leren & ontwikkelen, vitaliteit en casemanagement.

Je werkt in een hecht, energiek team bestaande uit een HR-directeur, twee recruiters, drie HR‑adviseurs, een adviseur leren & ontwikkelen, een stagecoördinator en twee interne coaches. Samen werken we aan:

• Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit

• In-, door- en uitstroom

• Talentontwikkeling

• Werkgeluk en goed werkgeverschap

HR binnen Parlan beweegt volop: een vernieuwde koers, professionalisering van processen en een organisatie die mensgericht wil groeien. Jouw expertise raakt direct de circa 700 collega’s die dagelijks het verschil maken.

Je brengt zichtbaar senioriteit mee. Jij:

• hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een complexe of maatschappelijke organisatie

• weet organisatievraagstukken te vertalen naar concreet wervingsbeleid

• bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor teamleiders en managers

• denkt proactief mee over strategische personeelsplanning en talentontwikkeling

• voelt je thuis in een dynamisch werkveld en ziet veranderingen als kansen

• hebt affiniteit met de jeugdzorg en draagt bij aan een professionele, warme organisatiecultuur

Parlan biedt hulp en behandeling aan kinderen en jongeren in Noord-Holland die door complexe meervoudige problemen in hun ontwikkeling bedreigd worden. We zijn er voor hen en hun gezinnen. Met specialistische kennis en eenwarm hart helpen we ze veilig en gezond opgroeien. Dat doen we met zo’n 700 betrokken Parlanners. En hopelijk met jou.