Je komt te werken in een organisatie die actief is binnen vastgoedbeheer en dagelijks werkt aan het onderhouden, verbeteren en verduurzamen van de gebouwde omgeving. Binnen deze landelijke opererende business unit staat samenwerking centraal en wordt continu gezocht naar manieren om processen, mensen en resultaten verder te ontwikkelen. De organisatie combineert een professionele aanpak met een mensgerichte cultuur, waarin ruimte is voor initiatief en persoonlijke groei.
De werkomgeving kenmerkt zich door dynamiek en complexiteit. Verschillende locaties, uiteenlopende teams en diverse projecten zorgen ervoor dat geen dag hetzelfde is. Tegelijkertijd is er een duidelijke structuur en koers, waarbij HR een belangrijke rol speelt in het verbinden van strategie en praktijk. Als HR-professional werk je nauw samen met management en collega’s uit verschillende disciplines, waarbij je invloed hebt op zowel beleid als uitvoering.
Je krijgt de kans om echt impact te maken binnen de organisatie. Niet alleen door het verbeteren van HR-processen, maar juist ook door bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers en teams. De combinatie van strategisch meedenken en operationeel handelen maakt deze rol veelzijdig en inhoudelijk sterk.
Dit ga je doenIn deze rol beweeg je je continu tussen strategie en praktijk. Je start je dag bijvoorbeeld met een overleg met het managementteam, waarin je adviseert over organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken. Vervolgens werk je aan de uitwerking van een HR-project of ondersteun je leidinggevenden bij complexe casuïstiek. Je schakelt daarbij regelmatig met het HR Shared Service Center en recruitment om processen soepel te laten verlopen.
Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar concrete acties binnen de business unit en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt toegepast. Daarbij heb je oog voor zowel de lange termijn als de dagelijkse praktijk.
- Je adviseert het managementteam over organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken
- Je vertaalt strategisch HR-beleid naar de dagelijkse praktijk binnen de business unit
- Je initieert en implementeert tactische HR-projecten
- Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-casuïstiek
- Je werkt samen met HR Shared Service Center en recruitment
- Je draagt bij aan personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers
- Je borgt en optimaliseert HR-processen en -instrumenten
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Manager
- Je hebt hbo+ of wo werk- en denkniveau
- Je hebt ervaring binnen een grotere, complexe organisatie bij voorkeur in de bouw, techniek of vergelijkbare sector
- Je bent communicatief sterk en sociaal vaardig
- Je bent daadkrachtig en neemt initiatief in het verbeteren van HR-beleid
- Je bent flexibel en weet goed om te gaan met veranderende omstandigheden
- Je bent bereid om regelmatig te reizen tussen verschillende locaties in Nederland
- Je bent fulltime beschikbaar
- Werken binnen een vooruitstrevende en duurzame organisatie waar collega’s dagelijks met betrokkenheid en trots werken aan het beheer en de ontwikkeling van vastgoed
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.500,- en € 6.500,- op basis van een fulltime dienstverband, aangevuld met vakantiegeld en een gratificatieregeling
- Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans
- 26 verlofdagen aangevuld met 11 extra dagen, zodat er voldoende ruimte is voor ontspanning en herstel
- De mogelijkheid om duurzaam te reizen met een elektrische leaseauto inclusief laadpas of een mobiliteitsbudget
- Een goed ingerichte thuiswerkplek en faciliteiten om altijd optimaal bereikbaar te zijn, inclusief een telefoon naar keuze
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met toegang tot een intern opleidingsprogramma waarin jouw groei centraal staat
- Aandacht voor jouw gezondheid en vitaliteit, onder andere via een bijdrage aan een aanvullende zorgverzekering
€5500 - €6500 monthly