HR Business Partner

Ben jij toe aan een volgende stap van HR advies naar een bredere businessrol? Wil jij je verder ontwikkelen als HR Business Partner en leren hoe je organisaties, leidinggevenden én HR collega’s sterker maakt? Dan bieden wij bij BAS jou een mooie kans om te groeien binnen een professionele HR omgeving.

Als HR Business Partner ondersteun je leidinggevenden op tactisch en deels strategisch HR niveau. Je bent mede het gezicht van HR binnen jouw businessdomein en leert stap voor stap hoe je HR vraagstukken verbindt aan organisatiedoelstellingen.

Je werkt nauw samen met een ervaren HR Business Partner, HR Adviseurs en HR Support. Vanuit jouw rol breng je structuur, bewaak je samenhang en help je HR advies verder te professionaliseren. Daarbij speel je ook een actieve rol in het versterken van gesprekstechnieken en adviesvaardigheden van HR Adviseurs.

Je groeit in het signaleren van trends, risico’s en ontwikkelpunten binnen de business en leert deze vertalen naar helder HR advies.

• Ondersteunen van leidinggevenden bij tactische HR vraagstukken zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling;
• Meedenken over de vertaling van businessdoelen naar HR prioriteiten, samen met een ervaren HRBP en HR Manager;
• Adviseren bij (complexere) HR casuïstiek, met ruimte om te leren en te sparren;
• Signaleren van patronen, knelpunten en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie;
• HR Adviseurs ondersteunen en meenemen in gesprekstechnieken;
• Bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, onboarding en procesverbeteringen;
• Bewaken van kwaliteit, consistentie en toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving

Operationele HR taken en administratie zijn primair belegd bij HR Support. In deze rol ligt jouw focus op advisering, ontwikkeling en regie, met ruimte om te groeien richting een meer strategische HRBP positie.

• Een ontwikkelgerichte HRBP-rol met goede begeleiding en ruimte om te groeien;
• Werken binnen een HR team dat actief bezig is met professionalisering;
• Nauwe samenwerking met ervaren HR Business Partners en HR Adviseurs;
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen op thema’s als leiderschap, adviesvaardigheden en organisatieontwikkeling;
• Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

• Circa 4–6 jaar ervaring in een HR adviesrol;
• Ambitie om door te groeien naar een volwaardige HR Business Partner;
• Je hebt een goed fundament op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en wilt hierin doorgroeien naar een steeds meer strategische adviesrol;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in het proactief aandragen en doorvoeren van verbeteringen, waarbij je eigenaarschap toont over het resultaat;
• Je vindt het leuk om collega HR Adviseurs te begeleiden en sterker te maken in hun rol.