Senior HR manager

Gezocht: doortastende senior HR manager die Zinkunie mee naar het volgende level helpt tillen!

Zinkunie: alles voor de toekomst van het dak! Dat is wat we beloven aan onze klanten en waar we ons iedere dag weer voor inzetten.

We zijn marktleider in Nederland op het gebied van dak en gevel producten. Met bijna 300 medewerkers, een eigen fabriek in Boxtel, en 22 filialen door het land, leveren we elke dag weer een top service aan duizenden, installateurs, dakdekkers en zinkverwerkers in Nederland. Bij Zinkunie zorgen we ervoor dat we het goed voor elkaar hebben: voor onze klanten, onze medewerkers en op een duurzame manier.

We zoeken een senior HR manager die wil bijdragen aan onze groeiende organisatie. Met bijna 300 man aan personeel, in een organisatie met de belofte “vandaag besteld, morgen geleverd”, is geen dag hetzelfde. Noem het dynamisch, noem het uitdagend, maar saai is het bij ons nooit!

Als HR manager ben je lid van het directie team en heb je direct invloed op de strategische en tactische keuzes van de Zinkunie.

Jij bent sparringpartner van het DT en je vertegenwoordigt het belang van zowel medewerkers als organisatie in de overleggen. Je denkt buiten de gestelde kaders en zorgt er voor dat je je doelen haalt (zoals verlaging van het ziekteverzuim, het vergroten van de onderlinge verbinding en het verstevigen van de kennis en kunde van de medewerkers).

De komende jaren zetten we een aantal belangrijke stappen. Zinkunie ontwikkelt zich bewust richting een lerende organisatie, waarin medewerkers meer initiatief nemen, verantwoordelijkheid voelen en actief bijdragen aan verbetering én hun eigen groei. Jij bent degene die deze ontwikkeling richting geeft, stimuleert en mee faciliteert. Je hebt een duidelijke visie op leren & ontwikkelen en ervaring met organisatieontwikkeling, maar je begrijpt ook dat de route naar dit doel moet passen bij de verschillende doelgroepen binnen onze organisatie.

De HR afdeling is een steady team, waarbij al veel zaken geautomatiseerd zijn, maar het kan natuurlijk altijd beter! Het team bestaat uit 2 HR business partners (1,2 FTE) en een opleidingscoördinator.

De HR business partners zijn sparringpartner voor de organisatie. Jij bent weer het aanspreekpunt voor hen en je ondersteunt wanneer het even te druk wordt. Dit is een nieuw model, dus jij begeleidt deze overgang naar een verankerde situatie.

De opleidingscoördinator houdt zich bezig met interne en externe cursussen, voor zowel medewerkers als klanten. Jij bent zijn klankbord.

Zinkunie heeft haar eigen opleidingscentrum; SKY. Daar ontwikkelt onze opleidingscoördinator opleidingen voor zowel klanten als medewerkers zoals leiderschapsvaardigheden, vakinhoudelijke trainingen, maar ook onboardingprogramma’s die bedrijfsbreed toepasbaar zijn.

De samenwerking draait om strategische sparring, goede afstemming en samen plannen verder brengen. Jullie zorgen dat de plannen vanuit SKY logisch aansluiten op ons strategisch plan en echt landen bij de juiste stakeholders, zodat leren en ontwikkelen steeds meer onderdeel wordt van ons DNA.

• Je coacht en begeleidt de HR‑businesspartners, zodat zij de managers in de dagelijkse praktijk kunnen ondersteunen, begeleiden en coachen. Jij zorgt dat zij stevig in hun rol staan, helpt met het stellen van prioriteiten en ondersteunt waar nodig (zowel als klankbord, als administratief indien nodig);

• Als lid van het Directie Team zorg je voor buy‑in voor onze visie op leren, ontwikkelen en eigenaarschap. Je bewaakt de koers, vertaalt deze naar concrete acties en zorgt dat jouw team dit daadwerkelijk kan uitvoeren;

• Je werkt samen met de OR en andere interne stakeholders waar het het opzetten en beantwoorden van strategische vraagstukken betreft;

• Je ondersteunt onze opleidingscoördinator op tactisch niveau om aansluiting op onze lange‑termijndoelen en een stevig draagvlak in de organisatie te borgen.

• Een uitdagende job (40 uur/wk), met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;

• Wij bieden een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en achtergrond;

• Wij bieden je goede arbeidsvoorwaarden (o.a. Conform de cao Metalektro), waaronder 40 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);

• Wij bieden je verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;

• We hebben een eigen reward statement.

• Je hebt ruimte ervaring als HR manager, binnen het MKB of een familie bedrijf;

• Je hebt affiniteit met een technische en servicegerichte organisatie;

• Je hebt veel kennis van arbeidsrecht en je bent procesmatig sterk;

• Je bent daadkrachtig en pragmatisch: je denkt vooruit en maakt keuzes die vandaag helpen én op de lange termijn waarde toevoegen;

• Je zoekt de verbinding, maar bent ook in staat om directie en stakeholders uit te dagen;

• Je bent nuchter en in staat om overzicht en rust te creëren;

• Je werkt vanuit een duidelijke visie en brengt senioriteit en levenservaring mee. Je weet rust te brengen en weet wanneer te sturen en wanneer ruimte te geven.