Domeinlead

Overzicht

Voor Hogeschool Rotterdam zoeken we een mensgerichte, coachende en verbindende Domeinlead binnen de dienst Informatievoorziening en Digitale Transformatie (IDT). In deze sleutelrol help je teams en medewerkers om elke sprint meer waarde te leveren voor onderwijs en bedrijfsvoering in een wendbare IT-dienstverlening.

Organisatie

Hogeschool Rotterdam telt circa 39.000 studenten en ruim 4.200 medewerkers, verspreid over 15 locaties. Er zijn meer dan 90 opleidingen en praktijkgericht onderzoek in samenwerking met het werkveld.

Team en domein

IDT staat voor Informatievoorziening en Digitale Transformatie. IDT is de motor achter digitale oplossingen en innovatie en werkt met Agile/Scrum. IT Operations kent de domeinen Onderwijs, Bedrijfsvoering en ICT, met meerdere multidisciplinaire teams per domein. De Domeinlead speelt een sleutelrol in de transitie naar een wendbare, weerbare, innovatieve en verbonden dienstverlening. Het Target Operating Model (TOM) vormt hierbij de leidraad. De inhoudelijke expertise ligt bij de teams; jij faciliteert en stuurt op producten en diensten, mensen, processen, architectuur en techniek.

Functieomschrijving

Als Domeinlead geef je leiding binnen een domein en werk je in de domeinraad nauw samen met de Domeineigenaar en Domeinarchitect. Jullie sturen op producten en diensten, mensen en processen, en architectuur en techniek. Je faciliteert teams en medewerkers zodat zij maximaal waarde leveren; de inhoudelijke sturing ligt bij de multidisciplinaire teams. Je werkt in een organisatie die nog volop in de Agile transitie zit en brengt Agile leiderschap en veranderervaring in. Je stemt verantwoordelijkheden af met Agile teams en bewaakt samen met stakeholders de inzet van resources en kwaliteit. Je bent geen inhoudelijk expert, maar hebt affiniteit met het domein; de inhoudelijke expertise ligt bij de teams. Als leidinggevende zorg je voor een prettige werksfeer en ontwikkeling van teams en individuen. Je voert de gesprekscyclus, coacht medewerkers en maakt professionele ontwikkelingsplannen. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager IT Operations.

Verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Leidinggeven aan 20–30 medewerkers binnen jouw domein (exclusief PO’s en Scrum Masters)
• Faciliteren van teamontwikkeling en Agile volwassenheid
• Optimaliseren van samenwerking binnen en tussen domeinen en met externe stakeholders
• Bevorderen van medewerkerbetrokkenheid, bevlogenheid en performance
• Vertalen van tactische en strategische besluitvorming naar operationele uitvoering
• Actief bijdragen aan organisatieontwikkeling en continue verbetering
• Samenwerken in het Breed MT aan organisatiebrede vraagstukken

Functie-eisen

De ideale kandidaat is communicatief sterk, coachend en verbindend, en geeft graag leiding aan verandering. Met overzicht werkt hij/zij effectief samen met specialisten, onderwijs en staf.

• Afgeronde HBO/WO-opleiding (bedrijfskunde, informatica/informatiekunde of vergelijkbaar); bij voorkeur aangevuld met ITIL4, BiSL en Agile vakopleidingen
• Bij voorkeur 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare rol; HR-verantwoordelijkheid binnen een IT-serviceorganisatie
• Ruime Agile-ervaring; teams coachen en ontwikkelen; SAFe/scaled Agile is een pré
• Strategisch/tactisch leiderschap en verandermanagement; stimuleert zelforganisatie
• Ervaring met strategische personeelsplanning en werving/ontwikkeling van ICT-medewerkers
• Affiniteit met hoger onderwijs is een pré

• Strategisch inzicht en besluitvaardig in complexiteit
• Analytisch sterk en overtuigend
• Sterke netwerker; creatief in aanpak
• Gevoel voor verhoudingen, doelen en ambities
• Verbind context, inhoud en mensen; communiceert scherp met behoud van relatie

LOCATIE Je gaat werken op de locatie Blaak 555 midden in het centrum Rotterdam en goed bereikbaar via het openbaar vervoer.

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een impactvolle rol binnen een ambitieuze organisatie in transitie, met veel ruimte voor initiatief en samenwerking met gedreven professionals en ruime ontwikkelmogelijkheden.

• Start met jaarcontract; de intentie is om daarna een vaste aanstelling aan te bieden
• Salaris schaal 12: €5761,13 – €7534,61 bruto p/m (fulltime; o.b.v. Kennis en ervaring)
• 40 uur per week, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering
• 9 weken vakantie (fulltime)
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren
• Betaald ouderschapsverlof en hybride werken
• Pensioenregeling via ABP
• Fietsregeling met belastingvoordeel
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden

Voldoe je niet aan alles? Reageer vooral: Hogeschool Rotterdam waardeert een diverse teamsamenstelling en biedt ruimte voor scholing en certificering.

Sollicitatie en planning

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag uiterlijk woensdag 18 maart via InterExcellent
• Op basis van een brief en CV-selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de selectiecommissie binnen Hogeschool Rotterdam, die beslist met wie zij wenst kennis te maken
• De selectiegesprekken vinden vervolgens plaats bij Hogeschool Rotterdam

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Voor zover de omstandigheden dat vereisen vinden gesprekken via videobellen plaats.

Contact over deze vacature

Deze procedure wordt uitgevoerd door Sietse Bergstra, Managing Partner en Riëtte Coolen, Senior Research Consultant binnen InterExcellent, bereikbaar via www.interexcellent.nl en telefoonnummer 035-5280430.

We zien met belangstelling uit naar je reactie en/of sollicitatie!

#J-18808-Ljbffr