Manager Leren en Ontwikkelen

Overview

Ben jij de strategische aanjager die Leren & Ontwikkelen positioneert als motor voor toekomstbestendige ouderenzorg?

Bij Omring geloven we dat duurzame zorg begint bij de ontwikkeling van mensen. Daarom zoeken wij een Manager Leren & Ontwikkelen die het vakgebied stevig positioneert op tactisch en strategisch niveau en leren verbindt aan de maatschappelijke en regionale opgaven waar de ouderenzorg voor staat. Een visionair leider die richting geeft, verbinding legt en samen met interne én externe partners werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de zorg.

Waar je komt te werken

Het team Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de afdeling P&O. P&O adviseert de Raad van Bestuur, directie en het management over strategische personeels- en organisatieontwikkeling en ondersteunt bij de realisatie hiervan. Voor de komende jaren liggen er stevige opgaven op het gebied van strategische personeelsontwikkeling, aantrekken en behouden van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en vitaliteit & werkplezier.

De afdeling P&O bestaat uit circa 70 fte, verdeeld over Recruitment, HR-advies, Leren en Ontwikkelen, Werk en Vitaliteit, Servicecentrum en SENS. Als Manager Leren & Ontwikkelen ben je lid van het Managementteam P&O en lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede besluitvorming.

Wat je gaat doen

Als Manager Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitdragen van een heldere strategische visie op leren, ontwikkelen en opleiden, passend bij de koers van Omring en de ontwikkelingen in het zorglandschap. Vanuit de vernieuwde visie op Leren geef je richting aan de verdere ontwikkeling, borging en strategische positionering van leren, ontwikkelen & opleiden binnen Omring. Je vertaalt deze visie naar tactische kaders, beleidslijnen en meerjarige programma’s die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en toekomstgerichte zorg.

Je:

• positioneert Leren & Ontwikkelen als strategisch partner van directie en management en fungeert als stevige sparringpartner op organisatie- en concernniveau;
• geeft richting aan hoe externe ontwikkelingen (arbeidsmarkt, zorgtransformatie, wet- en regelgeving) worden vertaald naar strategische keuzes op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden;
• sturende initiatieven en organisatiebrede begeleiding van verander- en ontwikkelprogramma’s met impact op meerdere lagen van de organisatie.

Daarnaast speel je een actieve rol in de regionale en externe positionering van Omring:

• je levert inhoudelijke input voor regionale samenwerkingen, waaronder aanvragen voor regio-deals en andere subsidies op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs;
• je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met onderwijsinstellingen, gemeenten, zorg- en ketenpartners en zet deze samenwerkingen strategisch in;
• je vergroot de zichtbaarheid van Omring als aantrekkelijke leer- en ontwikkelorganisatie en vertegenwoordigt de organisatie in relevante netwerken en overlegtafels.

Als Manager Leren & Ontwikkelen geef je leiding aan 7 L&O-adviseurs, 7 praktijkopleiders en de manager van het opleidingscentrum. Samen zorg je voor samenhang, kwaliteit en vernieuwing in het leer- en opleidingsaanbod en stimuleer je innovatieve leervormen die aansluiten bij de praktijk van de zorg.

Je hebt

• een afgeronde WO/HBO+ opleiding, bij voorkeur in Opleidingskunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, of Organisatieontwikkeling;
• aantoonbare leiderschapservaring in deze functie en in de zorg;
• aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkelingen en verandermanagement;
• sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom opleiden en scholing;
• ervaring met stakeholdermanagement, externe samenwerkingsverbanden en regionale netwerken;
• het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, beleidsvoorstellen en rapportages.

Jij bent

• een ervaren expert en strategisch sparringpartner op het domein van Leren & Ontwikkelen binnen de dynamiek van het zorglandschap;
• een inspirerende, ondernemende en verbindende leider met visie en realisatiekracht;
• emand die overzicht houdt, koers bepaalt en anderen meeneemt in verandering.

Wat bieden wij?

• een contract voor onbepaalde tijd (32 – 36 uur);
• salaris € 4.659,42- €7.018,30 (CAO VVT schaal 65) op basis van een fulltime dienstverband;
• eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een inspirerende werk- en leeromgeving met ruimte voor professionele groei.

De cliënt centraal en de medewerker op één: dat betekent dat we ook graag voor jou zorgen met prettige arbeidsvoorwaarden. Wil je weten wat wij nog meer te bieden hebben? Klik hier om hier meer over te lezen.

Direct solliciteren of meer weten?

Solliciteer uiterlijk 5 april 2026. De selectie wordt gemaakt in week 15, waarna de gesprekken in week 16 worden gevoerd. Voor vragen kun je contact opnemen met Annika Kienstra, recruiter, 06-10929312.

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talent. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een online assessment in. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Na indiensttreding maken we gebruik van een ontwikkelassessment. Dit assessment maakt geen onderdeel meer uit van de selectieprocedure, maar helpt om samen inzicht te krijgen in jouw ontwikkelpunten en talenten, zodat je een goede start kunt maken binnen Omring.

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.

Breng jouw passie voor leren tot leven en maak impact in de zorg!

#J-18808-Ljbffr