IT Change Manager

Ben jij klaar voor impact in de IT-wereld en wil je bouwen aan de digitale toekomst van Dura Vermeer? Dan zijn wij op zoek naar jou. Wij zoeken een ervaren IT Change Manager die in complexe IT-omgevingen structuur, rust en resultaat kan brengen. Heb jij ervaring met het opzetten én borgen van change governance, en weet je teams in beweging te krijgen in een omgeving waar processen en werkwijzen nog in ontwikkeling zijn? Bij Dura Vermeer krijg je de kans om in een cruciale transformatiefase het verschil te maken.

Dit wordt jouw baan

Als IT Change Manager bij Dura Vermeer Groep in Rotterdam breng je met jouw scherpe blik structuur, stabiliteit en continuïteit in onze IT-omgeving. Je borgt een zorgvuldig en voorspelbaar changeproces en zorgt dat wijzigingen gecontroleerd en met minimale impact worden doorgevoerd. Met jouw organisatorisch talent en verbindende stijl geef je richting aan verandering en neem je collega’s mee in een werkwijze die draait om samenwerking, duidelijkheid en resultaat.

In de dagelijkse operatie ben jij verantwoordelijk voor het doorvoeren van IT-wijzigingen en het voorkomen van verstoringen. Je bent de spil in het zorgvuldig registreren, valideren en coördineren van changes, begeleidt teams bij planning en implementatie en schakelt onder hoogspanning bij urgente wijzigingen.

Heldere communicatie en stakeholderbetrokkenheid staan hierin centraal, net als het afstemmen en regisseren van wijzigingen met leveranciers (MSP’s). Naast het operationele aspect werk je aan de ontwikkeling van het changeproces. Je leidt CAB’s en verbetert processen in o.a. TOPdesk, daarnaast optimaliseer je workflows die aansluiten op de beoogde werkwijze. Teams worden door jou getraind in risicobewustzijn en gebruikersbelang, waarbij je conflicten tussen infrastructurele en ontwikkelingswijzigingen tijdig signaleert en oplost.

Jij borgt governance, compliance en continu verbeteren van het changeproces in de breedte van de organisatie. Als eigenaar van het changeproces werk je nauw samen met onder andere architectuur en security. Je richt je op standaardisering, bewaakt trends op het gebied van kwaliteit en doorlooptijden, zodat ons IT-landschap niet alleen verandert, maar ook blijft groeien en excelleren.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek

Vanuit het Dura Vermeer-kantoor in Rotterdam (naast Rotterdam Airport) maak je deel uit van de afdeling ICT van Dura Vermeer, die uit 130 medewerkers bestaat. Op de afdeling IT wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. De cultuur is informeel, resultaatgericht en collegiaal. We houden van korte lijnen, duidelijke afspraken en een flinke dosis initiatief. Je staat er nooit alleen voor.

Je werkt nauw samen met architectuur, security en risicomanagement. Samen met je team bouw je verder aan de professionalisering, houdt overzicht en jaagt verbeteringen aan en helpt de teams groeien — met directe impact op de kwaliteit van IT binnen heel Dura Vermeer.

Dit breng jij mee

• Afgeronde Hbo- of WO opleiding, bij voorkeur in de richting van IT, bedrijfskunde of informatiekunde (of vergelijkbare opleiding);
• Minimaal 5 jaar werkervaring in change management en bij voorkeur in omgevingen waar processen en werkwijzen in ontwikkeling zijn en in samenwerking met Managed Service Providers;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen;
• Kennis van ITIL 4 Foundation (certificering vereist), ITIL Specialist of Agile/SAFe is natuurlijk mooi meegenomen;
• Ervaring met TOPdesk en vaardig in optimalisering en inrichten change workflows.
• Je bent communicatief vaardig, stressbestendig en besluitvaardig.
• Coachend, verbindend en gericht op samenwerking.
• Een continue verbetermindset en de drive om resultaat te behalen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract;
• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card of elektrische leaseauto;
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Bel of mail met Arjen Wildvank via 06 – 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl.

#J-18808-Ljbffr