HR Business Partner - Jeugd Zuid Limburg

Werken bij Koraal
Straat
Plaats
T. Telefoon

Ben jij die HR Businesspartner die zowel voor Jeugd Limburg een belangrijke rol gaat spelen, alsook voor Koraal op relevante regio-overstijgende HR thema's en waar jouw HR-expertise de schakel is naar verdere groei en ontwikkeling?

Als HR Business Partner maak je deel uit van een deskundig team, waarin je als kartrekker verantwoordelijk bent voor de regio Jeugd Limburg én een regionale bijdrage levert aan diverse HR-thema’s binnen Koraal. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau, vormgeeft regionale HR-beleidsontwikkelingen, en zorgt voor de implementatie daarvan. Je bent continu bezig met het optimaliseren van HR-processen, procedures en managementinformatie. Tegelijkertijd draag je proactief bij aan verandertrajecten en innovatieprocessen.

Je schakelt gemakkelijk tussen de regiodirecteur, teamleiders en HR-collega’s van andere regio’s. Je analyseert HR-data, vertaalt deze naar praktisch beleid en bespreekt adviezen in het HR Business Partners overleg. Je bent een sparringpartner voor de regiodirecteur en denkt mee over HR-beleid – nu én in de toekomst. Je coördineert HR-projecten, bewaakt kwaliteit, planning en budgetten, en zorgt dat alles succesvol wordt geborgd.

Daarnaast werk je samen aan het strategisch HR-beleidsplan 2022‑2027 en ben je actief betrokken bij de HR-ontwikkelagenda van Koraal. Door je verbindende houding stimuleer je een cultuur van samenwerking, vertrouwen en aanspreekbaarheid – zowel in je eigen regio als met het bredere HR-netwerk binnen Koraal.

Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en (zeer) complexe gedrags‑ en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel jeugdhulp, verstandelijk gehandicaptenzorg als onderwijs en participatie. Ons werkgebied is Limburg en Noord‑Brabant. Onze ambitie is het bieden van een integraal pakket zorg, onderwijs en participatie.

HR Businesspartners vallen onder Staf HR. Dit bestaat verder uit de onderdelen HR beleid, HR Arbo, Leren & Ontwikkelen en Arbeidsmarkt. De hiërarchische leidinggevende is de Manager HR.

Een enthousiaste en bevlogen collega die beschikt over een evenwichtige persoonlijkheid en een hands‑on mentaliteit. Je bent gedreven, initiatiefrijk, volhardend en energiek. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren en onderhandelen. Je kunt snel schakelen en anticiperen op zowel details als hoofdlijnen. Je denkt analytisch en vlot met HR data.

• HBO+ of WO werk‑ en denkniveau met een afgeronde HRM‑opleiding, met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op senior HR niveau.
• Actuele kennis van wet‑ en regelgeving in het vakgebied, evenals actuele kennis van verander‑ en projectmanagement.

Koraal biedt een dynamische functie binnen een mooie en veelzijdige maatschappelijke organisatie met een uitdagende doelgroep die volop in beweging is. Je krijgt de kans om je zelf te ontplooien binnen een omgeving waarin eigen initiatief en creativiteit worden gewaardeerd.

• Salaris: Inschaling is conform CAO Gehandicaptenzorg ingeschaald in FWG 65 (min. € 4 619,- en max. € 6 975,- bruto per maand m.i.v. 01‑05‑2026) op basis van 36 uur per week.
• Contract voor onbepaalde tijd: Je krijgt meteen een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: een contract voor 32 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. Een eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (waaronder een fiets‑ en sportregeling) en een reiskostenvergoeding.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal: vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
• Hybride werken: het is mogelijk om (in overleg) zowel thuis, als op Gastenhof‑locaties (Simpelveld, Urmond en Venlo) en bij Interne Dienstverlening in Sittard te werken.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Joost van de Kamp op telefoonnummer 06 – 58862497.

Een ontwikkelassessment, referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de procedure.

Heb je belangstelling voor deze vacature? Dan kun je via onderstaande link solliciteren tot en met 19 april 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 23 april.