Corporate Recruiter

Bij HORNBACH draait alles om aanpakken. Als Corporate Recruiter geef jij richting aan onze wervingsstrategie en zorg je dat wij altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben.

Je zoekt, vindt en haalt de juiste mensen binnen voor het servicekantoor. Of het nu gaat om het schrijven van pakkende vacatureteksten, het voeren van gesprekken, of het oppakken van recruitment (of HR) projecten: jij regelt het. Je schakelt makkelijk tussen hiring managers, externe partners en kandidaten. En je doel is altijd helder: de juiste mensen aantrekken en zorgen dat iedere vacature wordt ingevuld met iemand die past en blijft!

Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter:

• Je onderhoudt sterke relaties met hiring managers van het servicekantoor. Samen zorgen jullie dat vacatures snel, goed en professioneel worden ingevuld.
• Je coördineert het wervinsproces voor alle vacatures op het servicekantoor (160 collega’s), van strategie tot uitvoering. Je stelt wervingsprofielen op, searcht via LinkedIn en weet hoe je een vacature bij de doelgroep onder de aandacht brengt. Bijvoorbeeld via social media of (specifieke) jobboards.
• Onze HORNBACH-vestigingen pakken het recruitment zelf op. Jij als Corporate Recruiter zorgt vanuit het servicekantoor voor advies, denkt mee en stuurt bij waar nodig. Je bent een sparringspartner met overzicht.
• Samen met externe partijen zoals gemeenten en UWV werk je aan initiatieven die werken bij HORNBACH toegankelijk maken voor iedereen.
• Je werkt mee aan HR-projecten, zoals onboarding, uitstroomanalyses en het bereiken van nieuwe doelgroepen. En zie je kansen voor een nieuw project dat impact maakt? Kom maar op, we staan open voor nieuwe ideeën!

Kortom: jij zorgt een strak en efficiënt wervingsproces en zorgt dat HORNBACH groeit met de beste mensen.

• Je hebt hbo-denkniveau.
• Je hebt ten minste vier jaar ervaring als Corporate Recruiter en weet hoe je het hele recruitmentproces succesvol vormgeeft.
• Jij bent een teamspeler die goed kan luisteren.
• Je bent klantgericht: je denkt mee met hiring managers, stelt de juiste (kritische) vragen en haalt samen het maximale uit het wervingsproces.
• Met jouw doelgerichtheid en initiatief zorg je dat plannen werkelijkheid worden.

• Een jaarcontract voor 32-38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we samen voor!
• Een goed salaris. Hoe goed? Dat hangt van je ervaring af.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
• Gereedschap om mee te werken: iPhone en 14" laptop.
• Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
• Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
• Reiskostenvergoeding: reis je met het OV 2e klas? Dat betalen wij. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. Daarna gaan we volop voor jouw ontwikkeling.
• Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.