Adjunct Regiomanager

Ben je samen met de (adjunct) regiomanager verantwoordelijk voor de aansturing van de locaties in de regio. Je levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de doelen uit het meerjarenplan. Hierin neem je de locatiemanagers en locatieteams op verbindende wijze mee in de plannen en veranderingen binnen het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) of wijzigingen door bijvoorbeeld spreidingswet of het asiel- en migratiepact. Je bent een essentiële schakel tussen de locatiemanagers en de regiomanager. Je signaleert eventuele knelpunten en zorgt voor constructieve oplossingen. Je adviseert de regiomanager met concrete voorstellen over de uitvoering van beleid in jouw aandachtsgebied, formuleert tactische en strategische doelen en zorgt voor realisatie. Kortom je levert een belangrijke bijdrage aan de kernwaarden van COA namelijk menswaardig, samen, open en resultaatgericht. Je beweegt moeiteloos door situaties met externe weerstand, zoals gesprekken met omwonenden of raadsvergaderingen rondom nieuwe opvanglocaties, en je zet daarbij jouw natuurlijke veerkracht en verbindingskracht in om draagvlak te creëren.

Voor jouw werk betekent dat:

• Het bewaken van kwaliteit en jaardoelstellingen op de locaties.
• Samen met de gemeente en COA-collega’s van andere afdelingen, het proces van het opzetten van nieuwe AZC en Noodopvang locaties faciliteren
• Verbetering signaleren en samen met het regionale MT tot uitvoer brengen.

• Behoorlijk wat, maar jouw werk als adjunct-regiomanager is dan ook zeer dynamisch. Gezien de ontwikkelingen rondom capaciteit bij het COA, wordt een stevig beroep gedaan op flexibiliteit, zelfstandigheid en stressbestendigheid. Relativeringsvermogen en humor zijn daarbij belangrijk.
• Je hebt de visie, vastberadenheid en het vermogen om knopen door te hakken in complexe vraagstukken.
• Je bent besluitvaardig en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je hebt je bedrijfsvoering en de cijfers van je werkgebied op orde. Je weet overzicht en koers in te zetten en aan te houden in hectische en uitdagende tijden.
• Je kunt schakelen vanuit operationele vragen naar strategische vraagstukken en omgekeerd.
• Je vindt het belangrijk om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. Je kunt goed omgaan met veranderingen in een politieke omgeving.
• Je hebt samenwerkingsgerichte en verbindende stijl, bent daadkrachtig, gestructureerd en procesmatig sterk. Je kijkt naar wat wél kan en bent positief ingesteld.

• Je beschikt over HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een complexe, grote (uitvoerings)organisatie
• Ervaring in het sociaal domein is een pré.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden (een pré)
• De vaardigheid om zowel verbindend als daadkracht te opereren binnen een dynamische omgeving.

Je gaat werken in Regio Noord (Friesland, Groningen en Drenthe). Samen met de regiomanager, één adjunct regiomanager, secretaris, HR Adviseur vorm je het regio managementteam. Je bent samen met jouw collega adjunct-regiomanager verantwoordelijk voor de aansturing van de locaties in de regio. In deze rol werk je nauw samen met de adjunct regiomanager van bijzonder opvang en Ter Apel. Op dit moment hebben we 26 locaties in Regio Noord verdeeld over de 3 provincies. Je hebt geen vaste werkplek of kantoor, maar werkt veelal vanuit verschillende locaties in jouw regio.

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als adjunct regiomanager bij het COA:

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 6.175,32 en maximaal € 8.545,71,- bruto per maand, op basis van 36 uur.Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,23 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.Het afleggen van een assessment is vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op onze website. Reageren kan tot en met 10 april 2026.

De sollicitatiegesprekken gaan plaatsvinden op 20 april 2026.

Neem dan contact op met Herma van Zijl, recruitment adviseur via 06 21 11 58 75.
Voor de vragen over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Recruitment viarecruitment@coa.nl . We beantwoorden jouw vragen graag.
Ben jij ZZP’er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.