HR Adviseur-

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?

Voor wie doe je het?

Voor je collega’s, de mensen die elke dag weer hun schouders zetten onder zwaar en betekenisvol werk. Professionals die zich inzetten voor kinderen, jongeren, vrouwen en mannen die leven of hebben geleefd in situaties die diepe sporen nalaten: huiselijk geweld, bedreiging, complexe scheidingen, seksueel misbruik of mensenhandel. Zij ondersteunen onze cliënten. Jij ondersteunt hén, zodat zij stevig blijven staan, kunnen groeien en hun werk optimaal kunnen doen.

Als HR adviseur sta je dicht bij de organisatie en kijk je verder dan de individuele vraag. Je werkt nauw samen met managers en teamleiders en helpt hen scherpe keuzes maken over teamontwikkeling, beleid, strategische vraagstukken en complexe personele situaties. Signalen van de werkvloer en ontwikkelingen in de organisatie breng jij samen en vertaal je naar richtinggevend HR‑beleid en concrete acties. Daarnaast bouw je mee aan onze arbeidsmarktcommunicatie en werving & selectie. In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, zorg jij dat Sterk Huis zichtbaar, aantrekkelijk en authentiek blijft. Je ontwerpt slimme wervingsstrategieën en houdt regie op het hele proces. Je werkt in een deskundig en warm HR‑team met drie HR‑adviseurs, een inzetbaarheidsadviseur, applicatiebeheerder en twee HR‑medewerkers, onder leiding van de HR‑manager. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waar we met plezier werken, voor zowel Sterk Huis als Veilig Thuis Midden‑Brabant.

Waarom werken bij Sterk Huis?

Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Je trapt de dag goed af met een stukje focus: je werkt aan een wervingsstrategie voor een nieuwe locatie van een Sterk Thuis.

Hierna duik je de cijfers in en analyseert de actuele werving- en selectiecijfers. Je legt pijnpunten bloot en ziet waar kansen liggen. Op basis daarvan geef je advies waar teams direct mee verder kunnen.

Later die ochtend schuif je aan bij een teamleider die worstelt met een personele casus. Je stelt vragen, luistert, denkt strategisch mee en geeft richting. Samen vinden jullie een aanpak waar zowel het team als de medewerker beter van wordt.

In de middag ga je aan de slag met nieuw HR‑beleid zoals een plan voor referral recruitment. Zo maak je het voor collega’s makkelijker én logischer om nieuwe mensen aan te dragen.

Aan het einde van de dag rond je wat administratie af, beantwoord je vragen van collega’s die jouw expertise nodig hebben en zorg je dat teams weer verder kunnen. Zo zorg je dat collega’s weten dat ze op jou, en Sterk Huis, kunnen bouwen.

Wat verwachten wij van je?

Jij bent die HR‑adviseur die een combinatie heeft van strategisch inzicht, mensgerichtheid en daadkracht. Je combineert makkelijk het beleid met de praktijk en werkt zowel zorgvuldig als met gevoel voor urgentie. Jij leest tussen de regels door, legt verbanden die anderen missen en vertaalt cijfers, signalen en gesprekken naar concrete acties. Jij brengt mensen bij elkaar, laat expertise stromen en zorgt dat inzichten weer terugkomen in beleid en verbetering. Zo ben je tegelijkertijd analist, verbinder, adviseur en aanjager.

Verder heb je:

• Een HR‑gerelateerde opleiding op minimaal Hbo‑niveau.
• Ervaring en affiniteit met het opzetten van wervingsstrategieën en het werving‑en selectieproces.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

Wat hebben we te bieden?

• Functie HR‑adviseur in schaal 10, met salaris tussen €3.472,90 en €5.217,35 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO‑Jeugdzorg (het genoemde salaris is exclusief de beoogde CAO‑verhoging van 3,7%).
• Een contract voor 32 uur per week.
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, passend bij wat jij nodig hebt in je rol. Veel ruimte voor ontwikkeling via onze Steeds Sterker Academie.

Meer informatie?

Benieuwd of jij en Sterk Huis een goede match zijn? Nathalie Huppertz, manager HR & Academie, vertelt je graag meer via 06 57 81 40 65. De vacature sluit op 6 april 2026. Gesprekken plannen we in overleg.

Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.

Aarzel niet om contact op te nemen, ook als deze vacature toch niet helemaal aansluit bij wat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwe vacatures en zijn altijd op zoek naar gemotiveerde SterkHouders! Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.

#J-18808-Ljbffr