Projectleider VakHart

Kun jij schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau? Krijg jij energie van het begeleiden van organisatie brede cultuur- en veranderprogramma’s? Dan ben jij wellicht de projectleider die wij zoeken voor VakHart: ons traject naar een organisatiecultuur waarin relatiegericht en traumasensitief werken centraal staan. Niet alleen in de inhoud, maar ook in het spreken van één gezamenlijke taal die verbondenheid en vakmanschap versterkt in alles wat we doen. Benieuwd wat deze functie precies inhoudt? Lees dan vooral verder!

Gemiddeld 16 uur per week | in overleg | ook mogelijk voor interim of ZZP

Jeugdhulp Friesland wil een organisatie zijn waarin relaties, veiligheid, herstel en vakmanschap centraal staan. Daarom omarmen wij VakHart: de gezamenlijke ‘lens’ waarmee wij kijken naar onze cliënten, onze medewerkers en onze organisatie. VakHart helpt ons om vanuit een trauma‑ en relatiegerichte blik bewust, veilig en afgestemd te handelen. Dit doen we zodat zowel onze cliënten als wij als professionals beter tot ontwikkeling, verbinding en herstel kunnen komen. Ter voorbereiding op de organisatie brede implementatie hebben we eerder een pilot uitgevoerd. De volgende stap is nu een stevige, doordachte implementatie door de gehele organisatie heen. Hiervoor zoeken wij een betrokken, ervaren en daadkrachtige projectleider.

Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen, coördineren en bewaken van alle deelprojecten die horen bij de implementatie van VakHart. Je houdt overzicht, zorgt voor samenhang en bent het aanspreekpunt voor management, bestuur en betrokken teams. In deze rol rapporteer je aan de Manager Behandelzaken verantwoordelijk voor het project VakHart.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen van een projectplan en een tijdlijn voor 2026/2027;
• Leidinggeven aan de deelprojecten die nodig zijn voor de implementatie en borging van VakHart binnen Jeugdhulp Friesland;
• Opzetten, onderhouden en bewaken van de projectstructuur;
• Aansturen van projectteamleden en verbinden van alle betrokken stakeholders;
• Proactief informeren en adviseren van management en bestuur;
• Creëren van draagvlak en zorgen voor een consistente en heldere projectcommunicatie;
• Regie houden op de samenhang tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Monitoren en evalueren van voortgang en kwaliteit; tijdig signaleren en oplossen van knelpunten;
• Bewaken van het beschikbare budget;
• Handelen in een dynamische context waarin nog niet alles volledig is uitgewerkt; kunnen werken in onzekerheid en veranderlijkheid.

De tot nu toe benoemde deelprojecten waar je leiding aan geeft zijn:

• Verankeren van VakHart in de missie en visie van JHF;
• Organiseren van een organisatie breed symposium als officiële aftrap;
• Implementeren van het VakHart-trainingsprogramma en organiseren van scholing van alle medewerkers in de basisprincipes;
• Borging van VakHart in processen en methodieken;
• Opnemen van VakHart in ontwikkelprogramma’s, materialen en middelen.

VakHart wordt zoveel mogelijk geïntegreerd in bestaande trainingen, methodieken en werkprocessen. Dat vraagt om sterke coördinatie, afstemming en verbindend leiderschap.

Je past goed bij deze rol als je:

• aantoonbare ervaring hebt als projectleider in complexe verandertrajecten, bij voorkeur op het gebied van cultuur, leiderschap of organisatieontwikkeling;
• goed kan omgaan met dynamische context waarin nog niet alles volledig is uitgewerkt;
• verschillende belangen en disciplines kunt verbinden en draagvlak weet te creëren;
• sterk bent in communiceren, adviseren en relationeel schakelen;
• strategisch inzicht combineert met een praktische instelling;
• projecten succesvol kunt realiseren binnen tijd en budget;
• ervaring in het sociaal domein of jeugdzorg hebt, dit is geen vereiste, maar wel een pre.

• Salaris conform de cao Jeugdzorg schaal 10; minimaal € 3.472,90 en maximaal € 5.217,35 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot inzet als interim of ZZP’er; tarief voor interim/ZZP: €105,- per uur (excl. 21% btw);
• Een organisatie met ruim 450 betrokken collega’s, draagvlak bij management en RvB en inhoudelijke expertises binnen handbereik;
• Een rol in een organisatie die naast het bieden van kwalitatief goede zorg ook werkt aan verdere ontwikkeling en verbetering;
• Een tijdelijke opdracht van 9 maanden, met optie tot verlenging afhankelijk van financiering en voortgang;
• Startdatum: in overleg, bij voorkeur april.

We nodigen je van harte uit om te reageren. De vacature staat open tot en met 7 april 2026. We moedigen je aan om je sollicitatie bij voorkeur eerder in te sturen aangezien start op korte termijn is gewenst. Reageren kan via www.jeugdhulpfriesland.nl/vacatures.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Je kunt telefonisch contact opnemen Marrit Mooibroek, Manager Behandelzaken via 06-49493009. Zij beantwoordt graag je inhoudelijke vragen.

Eerste én tweede gesprek zullen plaatsvinden op vrijdag 10 april.

Ronde 1: manager HR + inhoudelijk expert VakHart
Ronde 2: manager Behandelzaken + adviseur Leren & Ontwikkelen

Derde gesprek bij wederzijdse match vindt plaats op dinsdag 14 april betreft arbeidsvoorwaarden en contractafspraken met HR.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.