クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、 人材と企業を「つなぐ」ことで、顧客・候補者・地域社会の発展に寄与する仕事です。
＜仕事の流れ／例＞- ▼ クライアントとの求人要件定義
採用ニーズのある顧客にアプローチし、 求人依頼の獲得に努めます。
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 必要に応じて、特定の求人に関してではなく、 中途採用全般のコンサルティングも行います。 - ▼ 候補者サーチ
当社データベースから、 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索するだけでなく、 他の転職サイトやビジネス SNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 - ▼ 候補者との面談
JAC を通じての転職活動に興味を持っていただいた候補者と面談を実施します。そこでは、 キャリアの棚卸や求人提案〜応募・選考支援など行いながら、 長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。 自分のクライアント企業の案件だけでなく、 社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 - ▼ クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認ができたら 推薦を進めます。 面接設定など選考の進捗を随時確認し、 内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
当社の既存組織においては、業種や職種に応じて専門チームを設定しています。ただし、今回は立上げメンバーとなるため、当面はオランダ市場を幅広く担当いただく想定となります。
【求める経験・ スキル・条件】- （必須）オランダにて無制限に勤務可能なステータスをお持ちの方
- （必須）基本的に毎日オフィス出社が可能な方（※ 事情に応じたスポットベースの在宅勤務可）
- （必須）日本語・英語ビジネスレベル
- （必須）マインドセット①学習＆成長意欲 ②対人コミュニケーション好き ➂人材紹介に興味
- （歓迎）下記、 いずれかに当てはまる方
- 人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
- 特定業界に深く入り込む営業経験、経営層向け営業等、課題解決型の営業で実績を上げてきた方
- 人事（採用、人事戦略等） 経験を有し、 企業の採用プロセスを理解されている方
※条件に合わないかもしれないと思われる方でも、ご興味あれば一度ぜひ問い合わせをいただければ幸いです。ご連絡をお待ちいたしております。
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