Accountmanager Jongerenpunt070

Zet jij je in voor de acquisitie van werkgevers, stage en BBL - vacatures en het matchen van geschikte kandidaten?

Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarop werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is.

Wat ga je doen?

Als accountmanager Jongerenpunt070 begeleid jij jongeren (18 tot 27 jaar), zonder of met uitkering en zonder startkwalificatie naar een baan of een combinatie van leren en werken.

Je werkt nauw samen met de casemanagers uit je team om de wensen en behoeften van de kandidaat in kaart te brengen en je schat in wat jouw jongere nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt. Je zet daarbij de benodigde interventies in zoals sollicitatietrainingen en, daar waar nodig, subsidies die bijdragen aan een duurzame plaatsing. Je geeft als accountmanager het goede voorbeeld, afspraak is afspraak en samen werken jullie het stappenplan af welke jullie hebben opgesteld om die baan te vinden die bij de kandidaat past.

Je brengt kansrijke gebieden, branches en bedrijven in kaart en stelt samen met collega's een plan van aanpak op. Je genereert zelfstandig afspraken door warme leads te benaderen, je eigen netwerken te activeren en koude acquisitie. Voor werkgevers ben jij het eerste aanspreekpunt en de adviseur als het gaat om bemiddeling van jongeren. Je bouwt duurzame relaties op en weet de juiste match tussen de jongere en werkgever te maken. Wanneer er een plaatsing is doe jij er samen met collega's alles aan om van de samenwerking een succes te maken. Ook na een plaatsing onderhoud je contact met jongeren in het kader van nazorg.

Om te komen tot een goede match werk je intensief samen met jouw collega's van Jongerenpunt070 en accountmanagers van de Werkgeversdienstverlening (27+). Ook volg en signaleer je ontwikkelingen op het vakgebied en komt met verbeter-ontwikkelvoorstellen.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.524,- en maximaal €5.033,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je beschikt over sterke sociaalpedagogische vaardigheden en hebt kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt een flexibele instelling, bent maatschappelijk betrokken en toont empathie in je werk. Tegelijkertijd durf je kandidaten, wanneer nodig, aan te spreken op hun gedrag. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, houdt je administratie goed bij en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Met jouw positieve en proactieve houding weet je anderen te enthousiasmeren.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau;
• kennis van en ervaring met arbeidsbemiddeling;
• ervaring met acquisitie, netwerken en ervaring met relatiebeheer;
• ervaring met het adviseren van werkgevers.

Wie zijn wij?

Jongerenpunt070 Den Haag kent twee hoofdlocaties: Jongerenpunt Schilderswijk en Jongerenpunt Zuidwest en is actief in alle stadsdelen van Den Haag. Elk stadsdeel heeft haar eigen multidisciplinaire team (MDT) waarin coaches, casemanagers en accountmanagers werkzaam zijn. De aanwezigheid van de verschillende disciplines zorgt voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ongeveer 100 medewerkers.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom werken we met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Sollicitatieproces

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier. Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen. Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden. Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente. Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Edwin van Koeverden, op telefoonnummer 06-46277737.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker, Recruiter Bedrijfsvoering. Mail Prosper BeckerWhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.