Senior Juridisch Medewerker

Bouw mee aan een veiliger Den Haag met jouw juridische expertise en leiderschap.

Wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare stad? Als senior juridisch medewerker bij team achterstallig woningonderhoud van de Haagse Pandbrigade zet je je in voor beter wonen in Den Haag. Je komt terecht in een omgeving die in beweging is, waar je actief bijdraagt aan vernieuwing en direct impact hebt op het woon- en leefklimaat van onze stad.

Wat ga je doen?

De Haagse Pandbrigade is volop in ontwikkeling. We pakken achterstallig woningonderhoud aan en spelen snel in op de veranderende uitdagingen in de stad. Nieuwe wetgeving zoals de Omgevingswet en het toepassen van het Besluit bouwwerken leefomgeving maakt onze juridische inzet belangrijker dan ooit.

Als senior juridisch medewerker speel je hierin een centrale rol. Je werkt nauw samen met een collega-seniorjurist en vormt samen de inhoudelijke ruggengraat van het juridisch team. Waar de medior collega fungeert als buddy, ben jij degene op wie men terugvalt bij complexe juridische vragen, ook de manager. Je houdt overzicht op de voortgang en kwaliteit van het werk van juridisch medewerkers en administratief-juridische collega's.

Je stuurt actief op een goede samenwerking tussen juridisch medewerkers en inspecteurs binnen jouw team maar ook afdelingsbreed. Je neemt deel aan het juridisch vakgroepoverleg en het bredere seniorenoverleg. Daar breng je actuele casussen in, deel je inzichten en zet je juridische lijnen uit. Je signaleert juridische trends en ontwikkelingen in de stad en vertaalt die naar werkbare adviezen of beleid. Ook ben je regelmatig gesprekspartner voor beleidsafdelingen en Juridische Zaken, waarbij je bestuurlijke gevoeligheden goed weet te managen. Bij klachten of complexe vraagstukken ben jij het aanspreekpunt.

Wat bieden wij?

Wat deze baan aantrekkelijk maakt, is de combinatie van maatschappelijke impact en inhoudelijke regie. Je bent een inhoudelijke spil voor collega's, adviseert bij juridische keuzes en helpt de afdeling verder te professionaliseren. Tegelijkertijd draag je direct bij aan een rechtvaardige stad.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent analytisch, besluitvaardig en inhoudelijk scherp. Je hebt het vermogen om collega's te begeleiden én te stimuleren tot een hoger niveau. Je begrijpt hoe beleid, uitvoering en juridische kaders elkaar beïnvloeden en weet daarin het overzicht te houden.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding;
• 3-5 jaar relevante werkervaring als senior jurist, bij voorkeur binnen het bestuursrecht
• aantoonbare ervaring met het aansturen of coachen van collega's;
• kennis van of affiniteit met de Omgevingswet en/of het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl);
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Wie zijn wij?

Met meer dan 100 medewerkers van de Haagse Pandbrigade, onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, werken we aan een eerlijke, bereikbare, veilige en leefbare woningvoorraad in gemeente Den Haag. Wij zien toe op de bouw- en woonregelgeving en handhaven deze. We houden ons bezig met woonfraude, goed verhuurderschap, illegale bouw, achterstallig woningonderhoud en onrechtmatig gebruik van woningen. We nemen meldingen aan, voeren inspecties uit en zorgen dat misstanden worden opgelost en ongewenste situaties beëindigd. Dit doen we in samenwerking met de inwoners en verschillende ketenpartners in de stad. We werken integer, rechtvaardig en professioneel. Wij zetten ons in voor een rechtvaardige, veerkrachtige en verbonden stad en een omgeving waar het fijn wonen, werken en recreëren is. De Haagse Pandbrigade werkt opgavegericht, deels datagedreven, projectmatig en de teams zijn integraal verantwoordelijk voor het aanpakken van problemen. We streven in ons team een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving na.

Binnen het team Achterstallig Woningonderhoud (24 fte) houden inspecteurs toezicht op de staat van panden en controleren zij of deze voldoen aan de geldende regelgeving. Zij signaleren tekortkomingen en excessen en leggen deze vast in een gebreken- en voorzieningenlijst. De juristen zorgen vervolgens voor de juridische handhaving: zij verplichten eigenaren om de overtreden normen te herstellen of zetten het traject in gang waarbij de gemeente het herstel uitvoert op kosten van de eigenaar. Naast ons gezamenlijke werk organiseren we afdelings- en teamdagen om elkaar beter te leren kennen.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met JF van Rooij, teammanager afdeling Haagse Pandbrigade, via mailadres johnfitzgerald.vanrooij@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker, Recruiter Bedrijfsvoering. Mail Prosper Becker of WhatsApp mij.

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.